哪些不认定为工伤：事故、情形与行为分类指南
哪些不认定为工伤：事故、情形与表现分类指南
导语：在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些不认定为工伤的事故、情形与表现帮助大家更好地熟悉工伤保险的相关规定。
一、不认定为工伤的事故
1. 自伤、自杀事故
职工在工作进展中因自伤、自杀致使伤害或死亡的不认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为并非工作起因致使的伤害不合工伤认定的基本条件。
2. 操作事故
职工在工作中因违反操作规程、安全规定等致使的事故不认定为工伤。这是因为操作是职工个人起因引起的伤害而非工作原因。
3. 非工作场所事故
职工在工作场所之外，如上下班途中、出差途中等发生的意外事故，不认定为工伤。这是因为这些事故并非发生在工作期间，不合工伤认定的条件。
4. 犯罪行为致使的伤害
职工因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人原因引发的伤害，而非工作原因。
二、不认定为工伤的情形
1. 患病情形
职工在工作期间，因患病引起的伤害，如感冒、高血压等，不认定为工伤。这是因为患病并非工作原因造成的伤害。
2. 过劳情形
职工因过劳造成的伤害，如过劳死、过劳病等，不认定为工伤。这是因为过劳并非工作原因引发的伤害，而是职工个人原因。
3. 交通事故情形
职工在上下班途中，因交通事故致使的伤害如车祸、撞车等，不认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因引发的伤害。
4. 职业病情形
职工因患职业病造成的伤害，如尘肺病、矽肺病等，不认定为工伤。这是因为职业病并非工作原因引发的伤害，而是职工在特定工作环境下长期接触有害物质所致。
三、不认定为工伤的行为
1. 故意行为
职工在工作中，故意造成自身伤害的行为，如故意摔倒、碰瓷等，不认定为工伤。
2. 违法行为
职工在工作中，实违法行为致使伤害的行为，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤。
3. 擅离工作岗位行为
职工在工作进展中，擅自离开工作岗位造成的伤害，如私自外出、串岗等，不认定为工伤。
4. 拒绝合理工作安排行为
职工在工作中，拒绝合理工作安排造成的伤害，如拒绝加班、拒绝实行任务等，不认定为工伤。
熟悉哪些不认定为工伤的事故、情形与行为，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，及时维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
哪些不认定为工伤：事故、情形与行为分类指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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