哪种人不能认定工伤：工伤事故、赔偿、伤残认定情形汇总
哪种人不能认定工伤：工伤事故、赔偿、伤残认定情形汇总
导语：工伤事故、赔偿和伤残认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有情况下都能认定工伤。本文将围绕哪些人不能认定工伤、哪些情况不能认定为工伤等疑问实行梳理以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、哪种人不能认定工伤
1. 非全日制用工人员
非全日制用工人员，即俗称的“临时工”，由于与用人单位之间不存在正式的劳动合同关系，由此不能认定为工伤。
2. 灵活就业人员
灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等由于未有固定的雇主，无法确定工伤赔偿责任主体故此不能认定为工伤。
3. 退休返聘人员
退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不属于劳动法意义上的劳动者，于是不能认定为工伤。
4. 实生
实生未与用人单位建立劳动合同关系，属于教育范畴不能认定为工伤。
5. 非因工受伤人员
非因工受伤的人员，即非因工作起因受到伤害的人员，不能认定为工伤。
二、哪种人不能认定工伤赔偿
1. 故意犯罪的人员
故意犯罪的人员如故意伤害、故意毁坏财物等，不能认定为工伤赔偿。
2. 醉酒或吸的人员
醉酒或吸的人员在醉酒或吸状态下发生的伤害不能认定为工伤赔偿。
3. 违反劳动律的人员
违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，引发伤害的人员，不能认定为工伤赔偿。
4. 超过法定退休年龄的人员
超过法定退休年龄的人员已经享受养老保险待遇不能认定为工伤赔偿。
三、哪种人不能认定工伤伤残
1. 非因工致残人员
非因工致残的人员，如疾病、意外等非工作原因引发的残疾，不能认定为工伤伤残。
2. 超过工伤认定期限的人员
超过工伤认定期限的人员，即未在规定时间内提出工伤认定申请的人员，不能认定为工伤伤残。
四、哪些情形不能认定为工伤
1. 工作时间外发生的伤害
工作时间外如上下班途中、节假日等，发生的伤害不能认定为工伤。
2. 工作场所外发生的伤害
工作场所外，如家庭、公共场所等，发生的伤害不能认定为工伤。
3. 工作原因以外的伤害
工作原因以外的伤害，如个人疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤。
4. 工作进展中故意造成的伤害
工作期间故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。
五、哪几种情况不能认定为工伤
1. 因劳动者本人故意造成的伤害
劳动者本人故意造成的伤害如自杀、自伤等，不能认定为工伤。
2. 因劳动者本人违反劳动律造成的伤害
劳动者本人违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，造成的伤害不能认定为工伤。
3. 因劳动者本人醉酒或吸造成的伤害
劳动者本人醉酒或吸造成的伤害，不能认定为工伤。
4. 因劳动者本人超过法定退休年龄造成的伤害
劳动者本人超过法定退休年龄造成的伤害，不能认定为工伤。
工伤事故、赔偿和伤残认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解哪些人不能认定工伤、哪些情况不能认定为工伤，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应遵循相关法律法规，及时提出工伤认定申请，以保证本身的权益得到保障。同时用人单位也应加强对劳动者的培训和关爱，预防工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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