工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将依据《工伤保险条例》等相关法律法规详解合工伤条件的具体情形同时介绍不能认定工伤的几种情况。
在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害,如:
- 在工作期间受到机械设备的伤害;
- 在搬运、安装、调试、维修设备时受到的伤害;
- 在工作场所受到他人伤害等。
因工作起因造成的职业病,如:
- 尘肺病;
- 职业性皮肤病;
- 职业性眼病;
- 职业性耳鼻喉病等。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
因工作需要外出,受到意外伤害,如:
- 在外出途中受到交通事故伤害;
- 在外地工作期间受到意外伤害等。
在工作期间,因工作原因致使的急性病,如:
- 高血压病;
- 糖尿病;
- 心脏病等。
以下几种情况,不能认定为工伤:
在工作进展中,因违反劳动律致使的伤害,如:
- 操作引起的伤害;
- 擅离工作岗位造成的伤害等。
在工作期间,自愿承担的风险造成的伤害,如:
- 参加单位组织的体育活动造成的伤害;
- 自愿加班造成的伤害等。
在工作进展中,因个人原因引发的伤害,如:
- 因个人疾病引起的伤害;
- 因个人生活原因致使的伤害等。
在工作期间,因他人故意引起的伤害,如:
- 被他人打击报复致使的伤害;
- 被他人欺诈致使的伤害等。
以下几种情形,可以认定为工伤:
在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的伤害,如:
- 在生产线上操作机器时受到的伤害;
- 在工作时受到的伤害等。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,如:
- 在上班途中被车辆撞伤;
- 在下班途中发生交通事故等。
因工作原因造成的职业病,如:
- 长期接触有害物质引起的尘肺病;
- 长期从事高工作引发的职业病等。
因工作需要外出,受到意外伤害,如:
- 在外地出差期间受到的意外伤害;
- 在外地开展业务时受到的意外伤害等。
在工作进展中因工作原因引发的急性病如:
- 在高环境中工作造成的中暑;
- 在高空作业时致使的急性病等。
工伤认定的标准是为了保障职工的合法权益让受到伤害的职工得到应有的赔偿。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将依据具体情况,依法依规实行工伤认定。期望通过本文的介绍,能让广大职工对工伤认定有更深入的理解以便在遇到类似情况时,能够更好地维护自身的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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