工伤工资认定不全指南：详解哪些情况不属于工伤工资补偿范围

工伤工资认定不全指南：详解哪些情况不属于工伤工资补偿范围

工伤工资认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，多人对工伤工资认定的具体范围和标准存在误解。本文将为您详解哪些情况不属于工伤工资补偿范围，帮助大家更好地理解工伤工资认定不全的指南，从而维护自身权益。

引语：

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、合理的经济补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤，从而享受到工伤工资待遇。以下咱们将详细介绍工伤工资认定不全的指南帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤工资补偿范围。

一、不能认定工伤工资待遇的情况

1. 工作期间非工作起因造成的伤害

在工作中，若职工因个人起因引发的伤害，如与他人斗殴、违反工作规程等不能认定为工伤，故此无法享受工伤工资待遇。

内容：

工伤工资待遇是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时依照规定给予的经济补偿。若职工在工作期间因非工作原因造成的伤害，如与他人斗殴、违反工作规程等，这类情况下的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤工资待遇的发放旨在保障职工在工作中因工作原因受到的伤害，而非工作原因致使的伤害不属于工伤保险的补偿范围。

2. 自愿放弃工伤保险的职工

部分职工可能因为各种原因，如为了获取更高的工资，自愿放弃参加工伤保险。在这类情况下，若职工在工作中发生意外不能认定为工伤，也无法享受工伤工资待遇。

内容：

职工自愿放弃参加工伤保险，意味着他们放弃了在遭受工作伤害时获得经济补偿的权利。 在职工自愿放弃工伤保险的情况下，即使他们在工作中发生了意外，也不能认定为工伤。这类情况下的伤害，职工无法享受工伤工资待遇。

二、不能认定工伤工资的情况

1. 工作时间外发生的伤害

职工在工作时间外发生的伤害，如上下班途中、节假日等，不能认定为工伤于是无法享受工伤工资待遇。

内容：

工伤工资待遇是指在职工因工作原因受到伤害或患职业病时，依照规定给予的经济补偿。职工在工作时间外发生的伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工作原因引发的伤害。按照我国工伤保险制度，这类情况下的伤害不能认定为工伤，职工无法享受工伤工资待遇。

2. 因病引发的工作能力丧失

职工因病引发的工作能力丧失如长期病假、残疾等不能认定为工伤，故此无法享受工伤工资待遇。

内容：

职工因病引起的工作能力丧失，如长期病假、残疾等虽然与工作有关，但并非因工作原因引起的伤害。依据我国工伤保险制度，工伤工资待遇的发放旨在保障职工在工作中因工作原因受到的伤害。 因病引起的工作能力丧失不能认定为工伤，职工无法享受工伤工资待遇。

三、不能认定工伤工资赔偿的情况

1. 故意造成的伤害

职工在工作中故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤为此无法享受工伤工资赔偿。

内容：

工伤工资赔偿是指在职工因工作原因受到伤害或患职业病时依照规定给予的经济补偿。职工在工作中故意造成的伤害，如自杀、自伤等，并非因工作原因引起的伤害。按照我国工伤保险制度，这类情况下的伤害不能认定为工伤，职工无法享受工伤工资赔偿。

2. 违法犯罪表现引起的伤害

职工因违法犯罪行为引发的伤害，如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤由此无法享受工伤工资赔偿。

内容：

职工因违法犯罪行为引起的伤害，如抢劫、盗窃等，属于违法行为，与工作无关。依据我国工伤保险制度，工伤工资赔偿的发放旨在保障职工在工作中因工作原因受到的伤害。 因违法犯罪行为造成的伤害不能认定为工伤职工无法享受工伤工资赔偿。

四、不能认定为工伤的情况

1. 工作期间个人原因引起的伤害

职工在工作期间因个人原因致使的伤害，如操作不当、违反工作规程等，不能认定为工伤。

内容：

工伤认定的核心在于伤害是不是因工作原因造成。职工在工作期间因个人原因引起的伤害如操作不当、违反工作规程等，虽然发生在工作期间但并非因工作原因引发的伤害。 这类情况下的伤害不能认定为工伤。

2. 因病致使的工作能力丧失

职工因病引起的工作能力丧失如长期病假、残疾等，不属于工伤范围。

内容：

职工因病致使的工作能力丧失，如长期病假、残疾等，虽然与工作有关，但并非因工作原因引起的伤害。依照我国工伤保险制度，工伤认定的范围主要针对因工作原因造成的伤害。 因病引发的工作能力丧失不属于工伤范围。

五、不能认定为工伤的几项情况

1. 因个人原因造成的事故

职工因个人原因引发的事故，如家庭纠纷、情感难题等，不能认定为工伤。

内容：

工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。职工因个人原因引发的事故，如家庭纠纷、情感疑问等，虽然可能发生在工作期间，但与工作无关