哪些情况不认定为工伤：不包括事故、保险及赔偿认定的情况
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的事故和伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不认定为工伤不涵事故、保险及赔偿认定的情况。
二、哪些情况不认定为工伤事故
1. 非工作起因造成的事故
假如事故并非因工作原因引发，例如员工在上下班途中遭遇交通事故，但并非因工作原因造成，这类情况不认定为工伤事故。
2. 员工故意造成的事故
假使员工故意造成事故，例如自杀、自伤等，这类情况也不认定为工伤事故。
3. 非法表现造成的事故
假使事故是由员工违法表现造成，如盗窃、抢劫等这类情况同样不认定为工伤事故。
三、哪些情况不认定为工伤
1. 患病或非因工作原因引发的伤害
假如员工在工作进展中患病或受到伤害，但并非因工作原因造成，如感冒、高血压等，这类情况不认定为工伤。
2. 休假期间的伤害
员工在休假期间发生的伤害如探亲假、年休假等不认定为工伤。
3. 因个人原因引发的伤害
倘若员工因个人原因受到伤害，如与他人斗殴、酗酒等，这类情况也不认定为工伤。
四、哪些情况不认定为工伤保险
1. 非法用工
假若企业采用非法用工，如工、黑工等，这些人员不享有工伤保险待遇。
2. 自愿放弃工伤保险
员工自愿放弃参加工伤保险且企业已履行告知义务此类情况不认定为工伤保险。
五、哪些情况不认定为工伤赔偿
1. 非法解除劳动合同
假如企业非法解除劳动合同，员工不能须要工伤赔偿。
2. 非法辞退
假如企业非法辞退员工员工不能需求工伤赔偿。
3. 非法裁员
要是企业非法裁员，员工不能需求工伤赔偿。
六、哪些情况不应认定为工伤
1. 擅离工作岗位造成的伤害
假如员工擅离工作岗位，如私自外出、未经批准离岗等，引发的伤害不认定为工伤。
2. 违反操作规程引发的伤害
假使员工违反操作规程，引起的伤害不认定为工伤。
3. 非法活动致使的伤害
假若员工参与非法活动，引起的伤害不认定为工伤。
七、总结
在现实生活中，工伤认定、保险及赔偿疑惑涉及到员工的权益保障。熟悉哪些情况不认定为工伤，有助于企业和员工更好地维护自身权益。同时企业和员工应严格遵守法律法规，预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。
哪些情况不认定为工伤：不包括事故、保险及赔偿认定的情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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