工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 17:56:48

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

在我国工伤事故的认定与赔偿对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将从五个方面详细解析工伤认定中的排除情形，以帮助大家更好地理解特定情况下的非工伤界定。

一、不认定工伤事故的情形

1. 自伤、自杀

职工在工作期间，因自伤、自杀引发的伤害不应认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人意愿致使的表现，与工作无关。

2. 违反劳动律

职工因违反劳动律，引起伤害事故发生的，不应认定为工伤。这是因为职工未依照规定操作，违反了劳动律，主观上存在过错。

3. 酒后作业

职工酒后作业引起的伤害不应认定为工伤。这是因为饮酒是职工个人行为酒后作业增加了事故发生的风险，与工作无关。

4. 非法活动

职工从事非法活动引起的伤害，不应认定为工伤。这是因为非法活动本身就违反了法律法规，与工作无关。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

二、不认定工伤赔偿的情形

1. 患病、非因工受伤

职工在工作进展中，因患病或非因工受伤致使的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为这些伤害并非因工作起因造成，而是与工作无关的个人原因。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

2. 试用期内的伤害

职工在试用期内因工作原因受到的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为试用期内的职工未正式录用，与单位未建立稳定的劳动关系。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

3. 职工已退休或已达到法定退休年龄

职工已退休或已达到法定退休年龄，因工作原因受到的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为退休职工已退出劳动力市场，与工作无关。

三、不认定工伤的情形

1. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害

职工在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。例如：职工在休息时间因个人原因与他人发生争执，致使受伤。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

2. 职工在上下班途中，因个人原因受到的伤害

职工在上下班途中因个人原因受到的伤害不认定为工伤。例如：职工在上班途中，因闯红灯致使交通事故受伤。

四、不应认定为工伤的情形

1. 职工在工作进展中因工作原因引发的精神病

职工在工作进展中，因工作原因引起的精神病不应认定为工伤。这是因为精神病属于心理疾病，与工作期间的生理伤害不同。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

2. 职工在工作期间，因工作原因致使的职业病

职工在工作期间因工作原因引发的职业病，不应认定为工伤。这是因为职业病是指因工作原因造成的疾病，而非伤害。

五、不认定为工伤的情况

1. 职工在工作期间，因工作原因引发的慢性病

职工在工作期间，因工作原因致使的慢性病，不认定为工伤。这是因为慢性病的发生和发展过程较长，与工作期间的急性伤害不同。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

2. 职工在工作进展中，因工作原因引起的意外伤害

职工在工作进展中因工作原因造成的意外伤害不认定为工伤。这是因为意外伤害是指在工作期间，因不可抗力或无法预见的原因致使的伤害。

工伤认定的排除情形主要涵自伤、自杀、违反劳动律、酒后作业、非法活动等。理解这些排除情形，有助于咱们更好地界定特定情况下的非工伤，从而保障职工的合法权益。在实际操作中，工伤认定应该严格遵循法律法规，保证工伤赔偿的公正、公平。同时职工理应树立正确的安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

工伤认定排除情形详解：特定情况下的非工伤界定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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