工伤认定的七大例外情况详解
# 工伤认定的七大例外情况详解
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将结合2018年工伤认定的相关法规详细解析七大例外情况帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
## 一、不能认定为工伤事故的几种情况
### 1. 违反劳动律和规定引起的伤害
倘若劳动者在工作中违反了劳动律和规定从而致使事故发生这类情况一般不能认定为工伤。例如，员工未依照规定穿劳动防护用品，或在操作期间疏忽大意引起事故发生。
### 2. 自伤或故意伤害他人引发的伤害
劳动者在工作中自伤或故意伤害他人，显然不能认定为工伤。这类情况属于个人表现，与工作无关。
### 3. 因犯罪行为引起的伤害
要是劳动者在犯罪期间受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，不应受到工伤保险的保障。
## 二、不能认定为工伤保险的几种情况
### 1. 非工作起因引起的疾病
劳动者在工作期间因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。工伤保险的目的是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的风险，而非工作原因引起的疾病不应纳入保障范围。
### 2. 工作时间外发生的伤害
劳动者在非工作时间，如上下班途中、请假期间等发生的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤保险只保障劳动者在工作时间和工作场所内发生的伤害。
### 3. 工作性质与伤害无关
假若劳动者的工作性质与遭受的伤害无关也不能认定为工伤。例如，工作人员在操作电脑时受到电击，这类情况虽然发生在工作时间内，但与工作性质无关。
## 三、不能认定为工伤工资的几种情况
### 1. 未签订劳动合同的劳动者
倘使劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么在工作中遭受的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
### 2. 超过工伤认定期限的劳动者
劳动者在遭受伤害后，应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。若是超过工伤认定期限，将无法认定为工伤，从而无法享受工伤工资待遇。
### 3. 因第三方原因致使的伤害
倘使劳动者在工作中因第三方原因受到伤害，如交通事故、他人侵权等，不能认定为工伤。这是因为工伤保障的是劳动者在履行工作职责进展中遭受的意外伤害。
## 四、不能认定为工伤的几种情况
### 1. 工作时间内的自杀或故意伤害他人
劳动者在工作时间内自杀或故意伤害他人，不能认定为工伤。这是因为自杀或故意伤害他人属于个人行为，与工作无关。
### 2. 因个人原因致使的伤害
劳动者因个人原因造成的伤害，如与他人纠纷、家庭矛盾等，不能认定为工伤。这是因为工伤保障的是劳动者在履行工作职责期间遭受的意外伤害。
### 3. 因疾病原因造成的伤害
劳动者因疾病原因致使的伤害如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。这是因为疾病属于个人健状况，与工作无关。
## 五、2018年工伤认定的九种不能认定工伤的情况
1. 在工作时间和工作场所内因劳动者自身原因致使的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内劳动者故意造成的伤害。
3. 劳动者在工作时间外发生的伤害。
4. 劳动者在工作时间内，因私事发生的伤害。
5. 劳动者在工作时间内，因违法行为造成的伤害。
6. 劳动者在工作时间内，因犯罪行为致使的伤害。
7. 劳动者在工作时间内，因个人原因致使的伤害。
8. 劳动者在工作时间内，因自杀或故意伤害他人引起的伤害。
9. 劳动者在工作时间内，因疾病原因致使的伤害。
工伤认定的目的在于保障劳动者在工作中遭受意外伤害的权益。熟悉工伤认定的例外情况，有助于劳动者正确判断本人的权益，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法规，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定的七大例外情况详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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