哪几种情形不能认定工伤事故：工伤认定与工伤案件的区分

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 17:45:27

工伤事故的认定对保障职工权益和维护社会和谐具有关键意义。在实际操作中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤事故。本文将深入探讨工伤认定的标准以及哪些情形不能被认定为工伤事故以帮助读者更好地理解工伤认定的边界。

工伤事故的认定在我国有着严格的标准和程序这是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿和关爱。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤事故。在某些情况下即使是在工作场所发生的伤害，也可能因为不合工伤认定的标准而不能被认定为工伤。本文将重点讨论哪些情形不能认定工伤事故，以及工伤认定与工伤案件之间的区别。

一、哪几种情形不能认定工伤事故

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的一个基本条件是在法定工作时间和工作场所内发生的伤害。假使职工在非工作时间或非工作场所内遭受意外伤害，一般不能认定为工伤事故。例如，职工在下班后回家的路上发生的交通事故，或在非工作时间参加单位组织的活动时受到的伤害，往往都不能认定为工伤。

2. 因个人起因致使的伤害

职工在工作中因个人原因造成的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，一般不能认定为工伤事故。这是因为工伤认定需求伤害与工作有直接的因果关系，而上述情形显然与工作无关。

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3. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

职工在工作中违反劳动律和操作规程引发的伤害，一般也不能认定为工伤事故。这是因为职工自身的不当表现引发了伤害的发生，而非工作本身的危险性。

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二、哪几种情形不能认定工伤事故的

1. 因病引发的伤害

职工在工作中因疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，一般不能认定为工伤事故。这是因为疾病的发生与工作无直接因果关系，而是职工自身健状况所致。

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2. 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间发生的伤害，如出差、培训等，要是与工作无直接因果关系一般不能认定为工伤事故。例如，职工在出差期间因私人事务受到的伤害，就不能认定为工伤。

三、哪几种情形不能认定工伤事故案件

1. 劳动争议案件

劳动争议案件如工资、福利、解除劳动合同等纠纷，不属于工伤事故案件的范畴。这类案件应该通过劳动仲裁或诉讼途径应对。

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2. 非法用工案件

非法用工案件，如利用工、强迫劳动等，虽然涉及劳动者权益，但不属于工伤事故案件的范畴。这类案件应该通过行政机关或公安机关应对。

四、哪些情形不能认定工伤

1. 职工在工作期间受到的轻微伤害

职工在工作期间受到的轻微伤害如擦伤、扭伤等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害达到一定的严重程度，轻微伤害不足以作用职工的正常生活和工作。

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2. 职工在工作期间发生的慢性病

职工在工作期间发生的慢性病，如颈椎病、腰椎间盘突出等，一般不能认定为工伤。这是因为慢性病的发生与工作无直接因果关系，而是长期积累的结果。

工伤事故的认定对保障职工权益具有要紧意义。通过本文的分析，咱们理解到并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。在工伤认定的进展中，要严格把握工伤认定的标准区分工伤事故与劳动争议案件、非法用工案件等不同类型。只有合条件的伤害才能被认定为工伤，从而为职工提供应有的保障。同时咱们也要关注工伤预防，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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