哪些情况才能认定工伤及工伤等级划分
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担、维护社会和谐稳定发挥了关键作用。在实际操作中关于工伤的认定以及工伤等级的划分常常成为争议的点。本文将详细阐述哪些情况才能认定工伤以及工伤等级的划分标准，为广大劳动者和企业提供参考。
一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。以下情况才能认定工伤：
（正文内容不少于200字）
二、工伤认定的具体情况
1. 哪些情况才能认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下情况可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 哪些情况才能认定工伤
工伤的认定除了工伤事故外，还包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病；
（2）因工作原因患职业病的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到侮辱、诽谤、等损害的；
（4）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作原因受到伤害的。
3. 哪些情况才能认定工伤等级
工伤等级的划分是依据职工因工受到的伤害程度和丧失劳动能力程度来确定的。以下情况可以认定为工伤等级：
（1）一级至四级工伤：职工因工受到严重伤害，丧失大部分或全部劳动能力；
（2）五级至六级工伤：职工因工受到中度伤害，丧失部分劳动能力；
（3）七级至十级工伤：职工因工受到轻度伤害，丧失较小部分劳动能力。
4. 什么情况可工伤认定
工伤认定需要满足以下条件：
（1）职工受到的伤害或是说患职业病是在工作进展中发生的；
（2）职工受到的伤害或是说患职业病与工作原因有直接关联；
（3）职工受到的伤害或患职业病在规定的时间内提出工伤认定申请。
以下情况可工伤认定：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病；
（3）因工作原因患职业病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到侮辱、诽谤、等损害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。
工伤认定和工伤等级划分对保障职工权益具有关键意义。熟悉工伤认定的具体情况有助于广大劳动者在遭受工伤时及时维护本人的合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
哪些情况才能认定工伤及工伤等级划分
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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