哪几种情况可以认定工伤等级及伤残标准与工伤情形
一、引言
工伤等级及伤残标准的认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤认定和伤残评定都有明确的法律规定。本文将详细介绍哪几种情况可认定工伤等级、伤残标准以及工伤情形，以帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身权益。
二、哪几种情况可认定工伤等级
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 工作进展中因工作起因引起的职业病；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、哪几种情况可认定工伤等级伤残
1. 工伤等级伤残分为一级至十级，以下几种情况可认定工伤等级伤残：
（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。
2. 工伤等级伤残的具体认定标准如下：
（1）一级至四级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定；
（2）五级至六级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定；
（3）七级至十级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定。
四、哪几种情形可以认定为工伤
1. 工作期间发生的下列情况可认定为工伤：
（1）因工作原因受到的伤害；
（2）因工作原因引起的疾病；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
2. 以下情形不认定为工伤：
（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；
（2）因自杀或是说自残伤亡的；
（3）因醉酒或吸引起伤亡的；
（4）因其他非工作原因造成伤亡的。
五、工伤伤残等级标准
1. 工伤伤残等级标准分为一级至十级以下为各级伤残标准：
（1）一级至四级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定；
（2）五级至六级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定；
（3）七级至十级伤残：依据《劳动能力鉴定标准》评定。
2. 工伤伤残等级的评定，应该结合以下因素：
（1）伤情严重程度；
（2）治疗及复情况；
（3）劳动能力丧失程度。
六、结论
工伤等级及伤残标准的认定，对保障职工合法权益具有必不可少意义。广大职工理应理解相关法律法规，正确识别工伤情形，依法维护自身权益。同时企业应该切实履行社会责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在我国法律体系的保障下，广大职工的合法权益将得到更好的维护。
哪几种情况可以认定工伤等级及伤残标准与工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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