工伤认定的常见排除情况与详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况与详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节正确理解工伤认定的标准和排除情况对维护劳动者权益和促进社会和谐具有关键意义。在实际操作中多人对于工伤认定的界定存在模糊地带。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情况，详细解析哪些情形不属于工伤帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
一、工伤认定的常见排除情况与详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因造成的身体损害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤排除情况及其详细解析。
（一）有哪些情形不能认定为工伤事故
1. 非工作起因引起的伤害
要是伤害并非因工作原因造成，如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间内，但不属于工伤事故。
解答：按照《工伤保险条例》规定工伤事故是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。假使伤害并非因工作原因造成，则不能认定为工伤事故。
（二）有哪些情形不能认定为工伤工资
2. 工伤复发产生的费用
工伤复发产生的费用如治疗、复等费用，不属于工伤工资。
解答：工伤工资是指因工伤事故致使职工丧失劳动能力，依照规定给予的工资待遇。工伤复发产生的费用，虽然与工伤有关，但不属于工伤工资。
（三）有哪些情形不能认定为工伤的
3. 职工在工作期间擅自离岗造成的伤害
职工在工作期间擅自离岗，如私自外出、游玩等期间发生的伤害不能认定为工伤。
解答：依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。职工擅自离岗期间发生的伤害，不属于工伤。
4. 职工在工作期间违反劳动律造成的伤害
职工在工作期间违反劳动律，如酒后操作机器、不依据操作规程操作等，造成的伤害不能认定为工伤。
解答：职工违反劳动律，引发自身受到伤害属于个人责任，不能认定为工伤。
（四）什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
5. 工作时间和工作场所之外的伤害
职工在工作时间和工作场所之外发生的伤害，如在家中、上下班途中等不能认定为工伤。
解答：依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工作时间和工作场所之外的伤害，不合工伤认定的条件。
6. 因个人原因引发的伤害
职工因个人原因引发的伤害如自杀、自伤等不能认定为工伤。
解答：工伤认定请求伤害必须是因工作原因造成。个人原因引起的伤害，如自杀、自伤等，与工作无关不能认定为工伤。
7. 因犯罪表现造成的伤害
职工因犯罪表现引发的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不能认定为工伤。
解答：犯罪表现是违法行为，与工作无关。职工因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。
8. 因疾病自然发展的结果
职工因疾病自然发展的结果，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
解答：工伤认定请求伤害必须是因工作原因造成。疾病自然发展的结果，如突发心脏病、高血压等，与工作无关，不能认定为工伤。
9. 因战乱、地震等不可抗力因素致使的伤害
职工因战乱、地震等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。
解答：不可抗力因素引起的伤害，如战乱、地震等，属于意外，与工作无关，不能认定为工伤。
通过以上分析，咱们可以清晰地理解工伤认定的常见排除情况。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，合理判断和认定工伤，共同维护劳动者的合法权益。
工伤认定的常见排除情况与详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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