工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤

工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤职工的待遇和赔偿难题。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。在工伤认定的实际操作中存在部分例外情形这些情形下的伤害不能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况不属于工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、有哪些情形不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中由于工作起因引发的职工身体伤害或是说疾病。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 自残或是说自杀

倘若职工在工作和生产进展中故意自残或是说自杀造成身体伤害或是说死亡此类情况不能认定为工伤事故。因为此类表现并非由于工作起因造成而是职工个人的自愿表现。

2. 操作

职工在工作和生产进展中由于操作引发身体伤害或疾病，也不能认定为工伤事故。因为操作是职工违反工作规程和安全生产规定的行为，不属于正常的工作范畴。

3. 间接伤害

职工在工作和生产进展中，由于其他非工作原因致使的身体伤害或是说疾病不能认定为工伤事故。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然是在工作时间内，但并非由于工作原因造成，不能认定为工伤事故。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤事故引起的身体伤害或疾病，暂时丧失劳动能力，遵循规定享受的工资待遇。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 工伤复发

职工在工伤治愈后，由于个人原因致使工伤复发，不能认定为工伤工资。因为工伤复发并非由于工作原因造成，而是职工个人的原因。

2. 患病

职工在工作和生产期间，因患病造成暂时丧失劳动能力，不能认定为工伤工资。因为患病并非由于工作原因造成，而是职工个人的身体健疑问。

3. 意外伤害

职工在工作和生产期间，由于意外伤害引起暂时丧失劳动能力，不能认定为工伤工资。因为意外伤害并非由于工作原因造成，而是不可预见的外部因素。

三、有哪些情形不能认定为工伤

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 退休人员

退休人员在退休后，不再享有工伤认定的资格。 退休人员在退休后因意外伤害引发的身体伤害或疾病，不能认定为工伤。

2. 非全日制用工

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的非全日制劳动合同。在这类情况下，劳动者在工作中发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 学生实

学生实期间，在实单位发生的伤害，不能认定为工伤。因为学生实并非正式的劳动关系，不属于工伤认定的范畴。

4. 民间借贷

民间借贷进展中发生的伤害，不能认定为工伤。因为民间借贷并非劳动关系不属于工伤认定的范畴。

四、2018年工伤认定的9种情况不能认定工伤

1. 工作时间以外发生的意外伤害

2018年工伤认定规定，工作时间以外发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定主要针对工作进展中的伤害，而非工作时间以外的意外伤害。

2. 非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。因为工伤认定须要伤害发生在工作场所，而非工作场所发生的伤害不合工伤认定的条件。

3. 非工作原因造成的身体伤害

非工作原因造成的身体伤害不能认定为工伤。工伤认定须要伤害与工作原因有直接关系，非工作原因致使的伤害不合工伤认定的须要。

4. 非工作行为引发的伤害

非工作行为引起的伤害，不能认定为工伤。工伤认定需求伤害发生在工作进展中，非工作行为引起的伤害不合工伤认定的条件。

5. 自愿加班期间发生的伤害

自愿加班期间发生的伤害，不能认定为工伤。因为自愿加班不属于法定的工作时间，加班期间发生的伤害不合工伤认定的条件。

6. 工伤复发

工伤复发，不能认定为工伤。工伤复发是指工伤治愈后由于个人原因引发工伤再次发生。这类情况不合工伤认定的条件。

7. 患病

患病，不能认定为工伤。患病是指职工在工作和生产进展中，因身体健疑惑引起暂时丧失劳动能力。这类情况不属于工伤认定的范畴。

8. 意外伤害

意外伤害，不能认定为工伤。意外伤害是指职工在工作和生产进展中，由于不可预见的外部因素引发的身体伤害。此类情况不合工伤认定的需求。

9. 非法用工

非法用工，不能认定为工伤。非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或未遵循劳动合同规定支付工资、缴纳社会保险等行为。在此类情况下，劳动者在工作中发生的伤害不合工伤认定的条件。

工伤认定是对职工权益的要紧保障。熟悉工伤认定的例外情形，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。