工伤认定的例外情况：详解哪些情形不满足工伤标准
工伤认定的例外情况：详解哪些情形不满足工伤标准
导语：工伤事故的认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析哪些情况不能认定为工伤事故、工伤保险、工伤工资以及不能认定为工伤的9种情况。
一、工伤认定的基本标准
工伤认定是指劳动者在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病依法享受工伤保险待遇的表现。工伤认定的基本标准涵：
1. 工作时间：劳动者在法定工作时间内发生的事故。
2. 工作地点：劳动者在工作场所内发生的事故。
3. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病。
4. 工伤事故：劳动者在履行工作职责期间发生的事故。
二、不能认定为工伤事故的几种情况
1. 劳动者在工作时间、工作地点以外发生的意外伤害。
2. 劳动者因犯罪行为引发的伤害。
3. 劳动者因自杀、自伤造成的伤害。
4. 劳动者因酗酒、吸引发的伤害。
5. 劳动者因私自离岗、不服从管理造成的伤害。
三、不能认定为工伤保险的几种情况
1. 劳动者未参加工伤保险的。
2. 劳动者故意制造事故的。
3. 劳动者因犯罪行为引起的伤害。
4. 劳动者因自杀、自伤引发的伤害。
5. 劳动者因酗酒、吸造成的伤害。
四、不能认定为工伤工资的几种情况
1. 劳动者未参加工伤保险的。
2. 劳动者因犯罪行为引发的伤害。
3. 劳动者因自杀、自伤致使的伤害。
4. 劳动者因酗酒、吸致使的伤害。
5. 劳动者因私自离岗、不服从管理引起的伤害。
五、不能认定为工伤的9种情况（2018）
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
2. 劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但未造成残疾或死亡。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但未在规定时间内申请工伤认定的。
5. 劳动者因患有非职业病，在工作时间和工作场所内受到的伤害。
6. 劳动者因患有非职业病，在非工作时间和非工作场所内受到的伤害。
7. 劳动者因私自离岗、不服从管理引发的伤害。
8. 劳动者因犯罪行为引发的伤害。
9. 劳动者因自杀、自伤致使的伤害。
六、总结
工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。通过对不能认定为工伤事故、工伤保险、工伤工资以及不能认定为工伤的9种情况的分析，咱们可明确工伤认定的标准，为劳动者提供更加公平、公正的保障。在实际操作中，劳动者和企业应该严格遵守相关法律法规，切实维护双方的合法权益。
工伤认定的例外情况：详解哪些情形不满足工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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