有哪些情形不能认定为工伤：九种不构成工伤的情形汇总（2018）
有哪些情形不能认定为工伤：九种不构成工伤的情形汇总（2018）
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的经济补偿。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解不能认定为工伤的情形对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将为您详细汇总2018年不能认定为工伤的九种情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。
一、不能认定为工伤的情形汇总
随着工业化进程的加快，工伤认定成为劳动争议中的一个要紧环节。以下是若干不能认定为工伤的情形，这些情形涉及员工表现、工作性质等多方面因素，以下是九种不构成工伤的情形汇总：
1. 违反劳动律
2. 非工作场所受伤
3. 非工作起因造成的疾病
4. 自伤、自杀
5. 酒后作业受伤
6. 操作
7. 试用期内发生的意外
8. 退休、离休人员受伤
9. 职工主动放弃工伤保险
以下是对这些情形的具体解答：
一、有哪些情形不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下情形不能认定为工伤事故：
1. 违反劳动律：员工在工作期间，因违反劳动律造成的意外伤害，如在工作时间打瞌睡、闲聊等，不能认定为工伤事故。
（内容不少于300字）
二、有哪些情形不能认定为工伤工资
工伤工资是指在工伤事故发生后，职工所享受的工伤待遇。以下情形不能认定为工伤工资：
2. 非工作场所受伤：员工在非工作场所，如上下班途中、外出就餐等，受到的伤害不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
三、有哪些情形不能认定为工伤的
以下情形不能认定为工伤：
3. 非工作原因引发的疾病：员工因个人原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
4. 自伤、自杀：员工故意自伤、自杀引起的伤害，不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
四、哪些情形不能认定为工伤?
以下情形同样不能认定为工伤：
5. 酒后作业受伤：员工在酒后实行工作引起意外伤害，不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
6. 操作：员工因违反操作规程，造成的伤害不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
五、什么情况不能认定为工伤
以下情况同样不能认定为工伤：
7. 试用期内发生的意外：试用期内员工发生的意外伤害不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
8. 退休、离休人员受伤：退休、离休人员因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
（内容不少于300字）
六、这9种情况不能认定工伤(2018)
以下情况同样不能认定为工伤：
9. 职工主动放弃工伤保险：员工主动放弃工伤保险，造成无法享受工伤待遇。
（内容不少于300字）
通过以上九种情形的详细解答咱们可更好地理解工伤认定的界限，从而在实际操作中避免纠纷和误解。期望本文能为您提供有益的参考。
有哪些情形不能认定为工伤：九种不构成工伤的情形汇总（2018）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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