哪六种人不能认定工伤事故：2018年9种情形不构成工伤认定

哪六种人不能认定工伤事故：2018年9种情形不构成工伤认定

在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有关键意义。本文将为您详细介绍2018年不能认定工伤的六种人以及九种情形帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、哪些不能认定工伤：2018年9种情形不构成工伤认定

（一）故意犯罪

1. 故意犯罪是指在明知本身的表现可能危害他人或社会公共利益的情况下仍然实该表现。按照我国相关法律法规故意犯罪不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就具有违法性不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

（二）醉酒或吸

2. 醉酒或吸造成的意外伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸行为属于个人不良生活惯与工作无关。在这类情况下工伤保险基金不承担赔偿责任。

（三）自残或自杀

3. 自残或自杀行为不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人主动选择的结果与工作无关。在这类情况下工伤保险基金不承担赔偿责任。

以下为九种不能认定为工伤的情形：

（四）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害

4. 在工作时间和工作场所内倘若职工受到伤害并非因工作起因如与他人纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。

（五）在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失造成本人伤害

5. 倘使职工在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失造成本身伤害，如操作不当、违反安全规定等，不能认定为工伤。

（六）在工作时间和工作场所内因个人起因造成他人伤害

6. 假如职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成他人伤害，如与他人纠纷、斗殴等，不能认定为工伤。

（七）在上下班途中，非因交通事故受到伤害

7. 在上下班途中，假如职工受到伤害并非因交通事故，如与他人纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。

（八）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害

8. 要是职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害，如出差、临时外出等，不能认定为工伤。

（九）在工作时间和工作场所外，非因工作原因受到伤害

9. 倘使职工在工作时间和工作场所外，非因工作原因受到伤害，如个人疾病、与他人纠纷等，不能认定为工伤。

以下为每个小标题后的解答内容：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在明知本人的行为可能对他人或社会造成危害的情况下仍然实该行为。依照我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪不认定为工伤。这是因为故意犯罪行为本身就具有违法性，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。在实际操作中，若是职工因故意犯罪引起意外伤害，相关部门会依照案件具体情况，依法实解决。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸是职工个人不良生活惯的表现，与工作无关。按照《工伤保险条例》规定，醉酒或吸致使的意外伤害不能认定为工伤。这是因为在此类情况下，职工自身的过错造成了意外伤害的发生，而非工作原因。 工伤保险基金不承担赔偿责任。企业应加强对职工的教育管理，预防此类情况的发生。

3. 自残或自杀

自残或自杀是职工个人主动选择的结果，与工作无关。按照《工伤保险条例》规定，自残或自杀行为不能认定为工伤。这是因为在此类情况下职工自身的过错引起了意外伤害的发生而非工作原因。 工伤保险基金不承担赔偿责任。企业应关注职工的心理健，提供必要的心理援助。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害

在工作时间和工作场所内，假使职工受到伤害并非因工作原因，如与他人纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。这是因为在此类情况下，职工受到的伤害与工作无关。企业应依照实际情况，对职工实行适当关怀，提供必要的帮助。

5. 在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失造成本身伤害

要是职工在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失造成自身伤害，如操作不当、违反安全规定等，不能认定为工伤。这是因为职工自身的过错引起了意外伤害的发生，而非工作原因。企业应加强安全生产管理，提升职工的安全意识。

6. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成他人伤害

假若职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成他人伤害，如与他人纠纷、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为职工的行为与工作无关。企业应加强内部管理，预防此类情况的发生。

7. 在上下班途中，非因交通事故受到伤害

在上下班途中，假使职工受到伤害并非因交通事故，如与他人纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。这是因为在此类情况下，职工受到的伤害与工作无关。企业应关注职工的上下班安全，提供必要的帮助。

8. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害

要是职工在工作时间和工作