工伤认定部门一览：全面解析各相关机构职责与认定流程
一、引言
工伤认定是维护职工权益的必不可少环节，涉及工伤事故的认定、工伤等级的评定以及工伤赔偿的确定。在我国工伤认定的相关部门各司其职，共同保障工伤职工的合法权益。本文将为您全面解析工伤认定部门的职责与认定流程。
二、工伤事故认定部门
1. 劳动保障行政部门
（1）劳动保障行政部门是工伤事故认定的主要部门。依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 安全生产监管理部门
（2）安全生产监管理部门在工伤事故认定中也起到必不可少作用。对重大事故，安全生产监管理部门有权依法实行调查，并依照调查结果对事故的性质和责任实行认定。
三、工伤等级认定部门
1. 社会保险行政部门
（3）社会保险行政部门负责工伤等级的认定。依照《工伤保险条例》规定，工伤等级的认定由统筹地区社会保险行政部门负责。工伤等级的认定应该依据职工的伤情、医疗结情况以及劳动能力鉴定结果实。
2. 劳动能力鉴定委员会
（4）劳动能力鉴定委员会是工伤等级认定的专业机构。它由医疗、复、劳动保障等方面的专家组成负责对工伤职工的劳动能力实鉴定，为工伤等级的认定提供依据。
四、工伤赔偿认定部门
1. 社会保险经办机构
（5）社会保险经办机构是工伤赔偿认定的关键部门。工伤职工在认定为工伤后，由社会保险经办机构依照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工的赔偿待遇实核算和支付。
2. 劳动保障行政部门
（6）劳动保障行政部门在工伤赔偿认定中也起到必不可少作用。对工伤赔偿的争议，劳动保障行政部门有权依法实调解，并作出调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方当事人应该履行。
五、工伤认定流程
1. 工伤事故报告
（7）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。
2. 工伤认定申请
（8）所在单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应该提交以下材料：
（9）工伤认定申请表；
（10）事故伤害报告；
（11）医疗机构出具的伤情证明；
（12）其他有关材料。
3. 工伤认定决定
（13）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书。
4. 工伤等级鉴定
（14）认定为工伤的职工，应该在治疗结后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起15日内作出鉴定结论。
5. 工伤赔偿待遇支付
（15）工伤职工在认定为工伤并评定劳动能力后可向社会保险经办机构申请工伤赔偿待遇。社会保险经办机构应该在收到申请之日起15日内支付赔偿待遇。
六、总结
工伤认定部门各司其职，共同保障工伤职工的合法权益。理解各部门的职责与认定流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时得到认定和赔偿。在工伤认定期间职工理应积极配合相关部门的工作，维护本人的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定部门一览：全面解析各相关机构职责与认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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