工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
一、引言
工伤事故是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定但并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规全面梳理哪些情形不属于工伤帮助大家更好地熟悉工伤认定的常见排除情况。
二、工伤认定的常见排除情况及详细解释
1. 不能认定为工伤事故的情况
（1）违反劳动律、操作规程或工作规定造成伤害的。
此类情况指的是员工在工作中由于不遵守劳动律、操作规程或工作规定引起本身受到伤害。由于员工主观上存在过错，因而不能认定为工伤事故。
（2）在工作时间、工作场所和工作岗位上，因个人原因造成伤害的。
此类情况指的是员工在工作时间、工作场所和工作岗位上，由于个人原因（如与他人打架、私自操作设备等）造成本人受到伤害。此类情况下，员工的伤害与工作无直接关系，不能认定为工伤事故。
2. 不能认定为工伤保险的情况
（1）故意犯罪。
员工在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤保险。这是因为犯罪表现违反了法律，不应得到法律保护。
（2）醉酒或是说吸。
员工在醉酒或是说吸状态下受到伤害，不能认定为工伤保险。这是因为员工在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责，且自身存在过错。
（3）自残或是说自杀。
员工因自残或自杀致使伤害，不能认定为工伤保险。这是因为员工主动造成自身伤害，与工作无关。
3. 不能认定为工伤工资的情况
（1）停工留薪期间。
员工因工负伤，在停工留薪期间不能认定为工伤工资。这是因为员工在停工留薪期间，已经得到了相应的经济补偿。
（2）非全日制工作。
非全日制工作的员工，在工作时间以外受到伤害，不能认定为工伤工资。这是因为非全日制工作的员工在工作时间以外，不属于工作状态。
4. 不能认定为工伤的情况
（1）在工作时间、工作场所和工作岗位上，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤害的。
这类情况指的是员工在工作期间，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使伤害。由于这些因素无法预见和避免，不能认定为工伤。
（2）在工作时间、工作场所和工作岗位上因本人疾病、生理缺陷等原因造成伤害的。
这类情况指的是员工在工作进展中，因本人疾病、生理缺陷等原因引发伤害。由于这些原因是员工个人因素，与工作无关，不能认定为工伤。
（3）在工作时间、工作场所和工作岗位上，因其他非工作原因造成伤害的。
此类情况指的是员工在工作进展中，因其他非工作原因（如与他人纠纷、家庭矛盾等）造成伤害。由于这些原因与工作无关，不能认定为工伤。
三、结论
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。熟悉哪些情形不属于工伤，有助于避免不必要的纠纷和误解。在实际操作中应依据《工伤保险条例》和相关法律法规，结合具体情况实判断。对不属于工伤的情形，企业和员工应合理应对，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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