工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请工伤认定
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及怎样申请工伤认定
一、引言
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工的医疗、赔偿和生活保障。本文将围绕工伤认定的相关内容详细解析哪些情况属于工伤以及怎么样申请工伤认定。
二、哪些情况认定为工伤？
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
2. 工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
以下是若干具体的认定为工伤的情况：
- 在工作进展中因操作机器设备不当引发手臂骨折；
- 在工作场所内，因地面湿摔倒引起腰部受伤；
- 在工作进展中，因搬运重物引发肩部扭伤；
- 在工作场所内，因火灾、爆炸等事故致使身体受伤；
- 在上下班途中，遭遇车祸造成腿部骨折。
三、哪些情况认定为工伤事故？
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因致使的事故。以下情况认定为工伤事故：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因发生的火灾、爆炸、倒塌等事故；
2. 工作时间和工作场所内，因工作原因发生的触电、中、窒息等事故；
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因发生的机械伤害、高处坠落等事故；
4. 法律、法规规定的其他工伤事故。
四、哪些情况不得认定为工伤？
1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现引起伤害的；
2. 因自杀、自残等非工作原因造成伤害的；
3. 因斗殴、酗酒等引起伤害的；
4. 因其他非工作原因引发伤害的。
五、工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：
1. 工作时间：认定工伤的时间范围为正常工作时间、加班时间以及工作场所内的其他时间；
2. 工作场所：认定工伤的地点范围为工作场所、工作场所周边以及上下班途中；
3. 工作原因：认定工伤的原因应与工作职责、工作环境、工作过程等因素有关；
4. 损伤程度：按照职工受伤的部位、程度、治愈情况等因素，确定工伤等级。
六、工伤认定的条件
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系；
2. 职工受到的伤害合工伤认定的范围；
3. 职工受到的伤害与工作有关；
4. 职工受到的伤害非本人故意造成。
七、怎样申请工伤认定？
1. 职工或是说其近亲属在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应该在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障行政部门应该在收到申请后60日内，作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议；
5. 对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
八、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工在遇到工伤情况时，应理解工伤认定的相关内容，及时申请工伤认定。同时用人单位也应履行社会责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。期待通过本文的解析，能帮助大家更好地熟悉工伤认定，为维护自身权益提供参考。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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