工伤认定的全面指南：详解哪些情况合工伤认定标准与流程
工伤认定的全面指南：详解哪些情况合工伤认定标准与流程
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的切身利益。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和流程但在实际操作中多人对工伤认定的具体情形和申请流程仍存在疑问。本文将详细介绍工伤认定的相关内容帮助大家熟悉哪些情况可以认定为工伤以及怎么样实工伤认定申请。
二、工伤认定的情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害都可申请工伤认定。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况指的是职工在工作时间前后为了完成工作任务，在单位内部从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况包含职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受他人攻击、意外伤害等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
这类情况指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
包含因工作起因造成的职业病、在工作进展中发生的疾病等。
三、工伤认定申请的情形
1. 单位申请：用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内能够提出工伤认定申请。
3. 举报：任何单位和个人有权向统筹地区社会保险行政部门举报职工发生的疑似工伤事故。
四、工伤认定的标准
1. 工伤认定理应遵循实事求是、公正、公开的原则。
2. 社会保险行政部门理应依照工伤认定申请的材料，结合事故调查、现场勘查、询问当事人等形式，对工伤认定的事实实行核实。
3. 工伤认定理应依据以下标准：
（1）职工受到的伤害是不是合工伤认定的情形；
（2）职工受到的伤害是不是与工作有关；
（3）职工受到的伤害是否在工作时间和工作场所内发生；
（4）职工受到的伤害是否因履行工作职责而遭受。
五、工伤认定流程
1. 提交申请：用人单位、职工或是说其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料之日起15日内，对申请材料实审查，合条件的，予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定的事实实行调查核实，必要时可实行现场勘查、询问当事人等。
4. 认定决定：社会保险行政部门理应在受理申请之日起60日内，按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
5. 送达决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人。
6. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措，熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受工伤时，及时申请认定，维护自身权益。在实际操作中，职工和用人单位应该遵循相关法律法规，积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定的全面指南：详解哪些情况合工伤认定标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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