工伤认定标准：详解哪些情形可被认定为工伤
# 工伤认定标准：详解哪些情形可被认定为工伤
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节对维护、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定标准，详细解读哪些情形可认定为工伤、工伤赔偿、工伤伤残以及工伤算工伤的具体情形。
## 一、哪些情形可认定为工伤
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。以下几种情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内发生的意外伤害：如工作期间受到机械伤害、高处坠落、物体打击等。
2. 在工作时间和工作场所内发生的急性职业病：如因接触有有害物质而造成的职业病。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害：如保安、警察等职业在履行职责时受到的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害：如因公出差途中发生交通事故。
5. 在工作时间和工作场所内因工作起因造成的疾病：如长期站立引发的职业病。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：如乘坐公共交通工具上下班途中发生的交通事故。
## 二、哪些情形可认定为工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤而获得的赔偿。以下几种情形可以认定为工伤赔偿：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，给予的一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金：因工伤死亡的职工，给予丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的职工，给予供养亲属抚恤金。
## 三、哪些情形可以认定为工伤伤残
工伤伤残是指因工伤造成的身体功能障碍或丧失劳动能力。以下几种情形可认定为工伤伤残：
1. 肢体伤残：如断肢、截肢、骨折等。
2. 器官损伤：如视力、听力、嗅觉等丧失或是说减退。
3. 功能障碍：如丧失劳动能力、生活自理能力等。
4. 职业病：如尘肺、矽肺等职业病。
## 四、哪些认定工伤算工伤
以下几种情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内发生的意外伤害：如工作进展中受到机械伤害、高处坠落等。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的疾病：如长期站立引发的职业病。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害：如保安、警察等职业在履行职责时受到的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害：如因公出差途中发生交通事故。
## 五、工伤认定的留意事项
1. 及时报告：职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告，用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 提供证据：职工在申请工伤认定时，应该提供相关证据如工作证明、事故证明、医疗机构出具的病历资料等。
3. 合理 ：职工在工伤认定期间，如遇到用人单位拒绝认定工伤或不履行赔偿责任，能够依法向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遇到工伤事故时要理解工伤认定的标准和程序，合理维护本人的合法权益。用人单位也要严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定标准：详解哪些情形可被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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