工伤认定的疾病范围及详细解读:全面梳理哪些疾病可被认定为工伤
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和标准。本文将对工伤认定的疾病范围实行详细解读,全面梳理哪些疾病可被认定为工伤,帮助劳动者理解相关政策维护自身权益。
1. 工伤:指劳动者在生产经营活动中,因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。
2. 工伤认定:指劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》的规定对劳动者受到的伤害、疾病或死亡是不是属于工伤实认定。
3. 工伤等级:依据劳动者受到的伤害程度,将工伤分为十个等级,从一级到十级。
4. 工伤病种:指在工伤保险范围内,可以认定为工伤的疾病种类。
依据《工伤保险条例》及其实细则,以下疾病可认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到伤害。
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的急性病伤害。
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
(5)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病。
(6)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的放射性伤害。
(7)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的化学伤害。
(8)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的物理伤害。
按照《工伤等级评定标准》,以下疾病可认定为工伤等级:
(1)一级工伤:完全丧失劳动能力。
(2)二级工伤:大部分丧失劳动能力。
(3)三级工伤:部分丧失劳动能力。
(4)四级工伤:部分丧失劳动能力。
(5)五级工伤:部分丧失劳动能力。
(6)六级工伤:部分丧失劳动能力。
(7)七级工伤:部分丧失劳动能力。
(8)八级工伤:部分丧失劳动能力。
(9)九级工伤:部分丧失劳动能力。
(10)十级工伤:部分丧失劳动能力。
以下疾病可认定为工伤病种:
(1)尘肺病。
(2)矽肺病。
(3)煤工尘肺病。
(4)石棉肺病。
(5)职业性皮肤病。
(6)职业性眼病。
(7)职业性耳鼻喉疾病。
(8)职业性肿瘤。
(9)职业性神经系统疾病。
(10)职业性传染病。
1. 劳动者发生伤害或疾病,应该及时向用人单位报告。
2. 用人单位应该在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查。
4. 对合条件的,劳动保障行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。
5. 对不合条件的,劳动保障行政部门应该在15日内作出不予工伤认定的决定,并告知理由。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措。劳动者在熟悉工伤认定的疾病范围和标准后能够更好地维护自身权益。在实际操作中,劳动者应该密切关注政策动态及时向用人单位报告工伤情况,依法享受工伤保险待遇。同时用人单位也理应履行社会责任,保障劳动者合法权益共同构建和谐劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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