导语:工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有疾病都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些疾病不被视为工伤事故以及工伤认定的相关标准。
1. 患有先天性疾病、遗传性疾病、职业病等非因工作起因致使的疾病死亡。
2. 因自杀、自伤、酗酒、犯罪等个人原因造成的死亡。
3. 因医疗事故、过敏等医疗因素造成的死亡。
4. 因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的死亡。
1. 患有高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病在工作进展中突发疾病引发的刑事责任。
2. 患有精神疾病、智力障碍等,在工作进展中引起他人损害的刑事责任。
3. 因违反安全生产规定、操作规程等原因,引起他人损害的刑事责任。
4. 因工作原因引发的职业病,但未达到职业病诊断标准的刑事责任。
1. 因患有先天性疾病、遗传性疾病、职业病等非因工作原因引发的疾病,不认定为工伤事故赔偿。
2. 因自杀、自伤、酗酒、犯罪等个人原因造成的疾病,不认定为工伤事故赔偿。
3. 因医疗事故、过敏等医疗因素引发的疾病,不认定为工伤事故赔偿。
4. 因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的疾病,不认定为工伤事故赔偿。
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
1. 工伤认定应该遵循实事求是、客观公正的原则。
2. 工伤认定理应及时实行最长不得超过一年。
3. 申请工伤认定理应向所在单位或社会保险行政部门提出。
4. 单位和个人对工伤认定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解哪些疾病不被视为工伤事故,有助于职工正确 。在实际操作中,应严格依照相关法律法规,保证工伤认定的准确性和公正性。同时加强安全生产意识,预防工伤事故的发生,是维护职工权益的关键。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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