全面解读：工伤认定的必要情形与详细条件指南
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将全面解读工伤认定的必要情形与详细条件，为广大劳动者提供参考。
二、工伤认定的必要情形
1. 哪些情形要必须认定工伤保险赔偿
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。
2. 哪些情形要必须认定工伤保险赔付
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的疾病；
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因引发的死亡；
（3）在上下班途中，因工作原因引发的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡。
3. 哪些情形要必须认定工伤保险责任
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者功能障碍；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的劳动者死亡。
三、工伤认定的详细条件
1. 哪些情形应认定为工伤
以下情形应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
2. 工伤认定的具体条件
（1）工作时间：工伤认定的时间范围涵正常工作时间、加班时间、休息时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。
（2）工作场所：工伤认定的工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，以及劳动者在履行工作职责期间所涉及的临时场所。
（3）工作原因：工伤认定的工作原因涵工作本身的危险、工作环境的不安全、工作设备的不合格等。
（4）伤害程度：工伤认定的伤害程度包含轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。
（5）因果关系：工伤认定的因果关系须要劳动者受到的伤害与工作原因之间存在直接或间接的关联。
四、工伤认定程序与留意事项
1. 工伤认定程序
（1）劳动者在受到事故伤害后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；
（3）人力资源和社会保障部门接到报告后，应在15日内实工伤认定；
（4）对工伤认定不服的可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 关注事项
（1）劳动者在申请工伤认定时应提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等；
（2）用人单位在收到工伤认定通知后，应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交相关材料；
（3）劳动者在工伤认定期间，应积极配合有关部门的调查。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，劳动者和用人单位都应充分熟悉工伤认定的必要情形与详细条件。期望通过本文的解读，为广大劳动者提供参考，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解读：工伤认定的必要情形与详细条件指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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