什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
在现代社会工伤认定对保障职工合法权益、维护具有要紧意义。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。理解什么情况下不能认定为工伤对企业和员工而言都至关要紧。本文将为您详细介绍2018年规定的9种不能认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定关系到职工的权益保障，但并非所有工作进展中的意外都能被认定为工伤。以下是2018年规定的9种不能认定为工伤的情形：
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 不是由于工作起因造成的伤害；
3. 自残或故意造成伤害的；
4. 因违反劳动律或操作引起伤害的；
5. 因犯罪表现引起伤害的；
6. 因嫖娼、博等非法行为致使伤害的；
7. 因自杀或是说自伤致使伤害的；
8. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使伤害的；
9. 因疾病、劳累过度等个人起因致使伤害的。
以下是对这些情况的详细解答：
二、什么情形不能认定为工伤：详解9种不能认定工伤的情形
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定请求事故发生在规定的工作时间和工作场所内。假使员工在非工作时间或非工作场所受到伤害，如上下班途中、请假期间等，这些情况一般不能认定为工伤。
2. 不是由于工作起因造成的伤害
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。倘使员工在工作期间，因个人原因（如与他人纠纷、个人疾病等）引起伤害，这类情况也不能认定为工伤。
3. 自残或故意造成伤害的
自残或故意造成伤害的行为，显然不合工伤的定义。在这类情况下，员工不能获得工伤认定。
4. 因违反劳动律或操作造成伤害的
员工在工作中，若是因违反劳动律或是说操作引发伤害此类情况也不能认定为工伤。因为员工本身存在过错，不合工伤认定的条件。
5. 因犯罪行为造成伤害的
员工在犯罪期间受到伤害显然不能认定为工伤。因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关。
6. 因嫖娼、博等非法行为致使伤害的
嫖娼、博等非法行为引起的伤害，同样不能认定为工伤。因为这些行为本身就属于违法行为，与工作无关。
7. 因自杀或是说自伤造成伤害的
自杀或自伤引起的伤害显然不能认定为工伤。因为此类行为是员工个人意愿所致，与工作无关。
8. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤害的
战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，虽然发生在工作期间，但并非因工作原因造成。 这类情况也不能认定为工伤。
9. 因疾病、劳累过度等个人原因致使伤害的
疾病、劳累过度等个人原因引起的伤害，与工作无关。 此类情况也不能认定为工伤。
理解什么情况不能认定为工伤，对于企业和员工而言都具有要紧意义。只有正确把握工伤认定的条件，才能更好地维护双方的合法权益。在实际操作中，企业和员工应该遵循相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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