工伤认定常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都可认定为工伤。本文将结合相关法律法规，对工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形实行解析。
二、工伤认定常见排除情况
1. 非工作起因引发的伤害
（1）职工在工作时间以外，因个人起因受到的伤害。
（2）职工在工作时间以内，因与他人斗殴、自杀、自残等非工作起因致使的伤害。
2. 不在规定的工作场所和工作岗位上受到的伤害
（1）职工在非工作场所受到的伤害。
（2）职工在工作岗位上因私事受到的伤害。
3. 因犯罪、违引起的伤害
（1）职工因犯罪表现致使的伤害。
（2）职工因严重违反劳动律、操作规程等引发的伤害。
4. 因自身疾病、生理缺陷引起的伤害
（1）职工因自身疾病、生理缺陷在工作期间发生的意外伤害。
（2）职工因长期接触有有害物质，致使的职业病。
三、不予认定工伤的详细情形解析
1. 非工作原因造成的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工有以下情形之一的不得认定为工伤：
（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或吸的。
（3）自残或自杀的。
以上三种情形，均属于非工作原因造成的伤害，不合工伤认定的基本条件。
2. 不在规定的工作场所和工作岗位上受到的伤害
按照《工伤保险条例》第十七条规定职工在工作时间以外，或是说在非工作场所受到的伤害，不得认定为工伤。这里的“工作时间以外”，指的是职工休息时间、节假日等非工作时间；而“非工作场所”，则是指职工在非工作岗位、非工作区域受到的伤害。
3. 因犯罪、违造成的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪表现致使的伤害不得认定为工伤。依据《劳动合同法》第四条规定，劳动者严重违反劳动律、操作规程等，用人单位可解除劳动合同。 职工因违表现引发的伤害也不合工伤认定的条件。
4. 因自身疾病、生理缺陷造成的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自身疾病、生理缺陷在工作期间发生的意外伤害，不得认定为工伤。这里的“自身疾病、生理缺陷”，指的是职工在入职前已经存在的疾病或是说生理缺陷。假若职工在工作进展中，因自身疾病、生理缺陷造成的伤害，不能认定为工伤。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都可以认定为工伤。依照相关法律法规，本文列举了工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形。劳动者在遇到类似情况时，应充分理解法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
1. 非工作原因引发的伤害
2. 不在规定的工作场所和工作岗位上受到的伤害
3. 因犯罪、违引发的伤害
4. 因自身疾病、生理缺陷引起的伤害
5. 总结
工伤认定常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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