哪些情况不被认定工伤赔偿：不包括认定标准、金额及不予认定情形
哪些情况不被认定工伤赔偿：不包括认定标准、金额及不予认定情形
哪些情况不被认定工伤赔偿：不包含认定标准、金额及不予认定情形
一、引言
工伤赔偿是保障职工权益的要紧法律制度旨在保障在工作中受到伤害的职工得到合理的赔偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤赔偿。本文将详细阐述哪些情况不被认定工伤赔偿，不包含认定标准、金额及不予认定情形。
二、不被认定工伤赔偿的情况
1. 不属于工伤认定范围的情况
（1）职工在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害，但非因工作起因引发的伤害。
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因个人起因引起的伤害。
（4）职工在休息时间内，因个人原因引起的伤害。
2. 不合工伤认定条件的情况
（1）职工在试用期、实期、见期内因工作原因受到的伤害。
（2）职工在劳动合同解除或是说止后，因工作原因受到的伤害。
（3）职工因工外出期间，发生事故受到的伤害，但未及时报告单位。
3. 不属于工伤赔偿范围的情况
（1）职工因自杀、自伤引起的伤害。
（2）职工因犯罪表现造成的伤害。
（3）职工因违反劳动律、操作规程致使的伤害。
（4）职工因参加单位组织的旅游、文体活动等非工作原因致使的伤害。
三、不包含认定标准的情况
1. 工伤认定标准
工伤认定标准主要包含：工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度等。以下情况不包含工伤认定标准：
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
（2）职工在履行职责进展中因非工作原因受到的伤害。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害。
2. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额主要包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。以下情况不涵工伤赔偿金额：
（1）职工因非工伤原因致使的伤害。
（2）职工在工伤认定进展中，未提供相关证明材料引发的赔偿金额减少。
（3）职工在工伤赔偿进展中因个人原因造成赔偿金额减少。
四、不予工伤认定的情况
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害。
2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失引发的伤害。
4. 职工因违反劳动律、操作规程引起的伤害。
五、总结
工伤赔偿制度旨在保障职工的合法权益，但在实际操作中，并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤赔偿。理解哪些情况不被认定工伤赔偿，有助于职工和用人单位正确应对工伤赔偿事宜，维护双方合法权益。同时加强工伤预防工作，减低工伤事故发生的风险是保障职工权益的必不可少措。
在此，提醒广大职工和用人单位要充分熟悉和掌握工伤认定标准、赔偿金额及不予认定情形，切实维护自身合法权益。同时要加强安全培训，提升安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。
哪些情况不被认定工伤赔偿：不包括认定标准、金额及不予认定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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