最新规定：这9种情形不再认定为工伤，工伤认定新标准解读（2023）
最新规定：这9种情形不再认定为工伤，工伤认定新标准解读（2023）
最新规定：这9种情形不再认定为工伤工伤认定新标准解读（2023）
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工的切身利益。随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。近日我国相关部门发布了最新工伤认定规定，明确了9种不再认定为工伤的情形。本文将对这些新规定实详细解读，以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定的新标准。
一、最新工伤认定规定的背景
工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。近年来随着我国经济社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断调整。此次发布的最新工伤认定规定，旨在进一步明确工伤认定的范围，保障职工的合法权益。
二、9种不再认定为工伤的情形
1. 职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内，假使是因为非工作原因受到伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等不再认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内因自杀、自残等自身原因造成的伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内因自杀、自残等自身原因引起的伤害，不再认定为工伤。这有助于避免滥用工伤认定，保障职工的合法权益。
3. 职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
解读：职工在上下班途中，倘使是因为非交通事故受到伤害，如被抢劫、摔倒等，不再认定为工伤。
4. 职工在工作时间和工作场所内因嫖娼、博等违法表现受到的伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内，因嫖娼、博等违法行为受到伤害，不再认定为工伤。这有助于维护良好的社会风气，引导职工遵守法。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到的伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害，不再认定为工伤。这有助于防止故意犯罪行为滥用工伤认定。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸引起的事故伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸引发的事故伤害，不再认定为工伤。这有助于升级职工的安全意识，防止酒后作业和吸行为。
7. 职工在休假期间受到的伤害。
解读：职工在休假期间受到伤害，不再认定为工伤。休假期间，职工并非在工作时间和工作场所内于是不合工伤认定的条件。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的轻微伤害。
解读：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的轻微伤害如擦伤、轻微扭伤等，不再认定为工伤。这有助于减少工伤认定的繁琐程序加强工作效率。
9. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病。
解读：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病，如尘肺病、皮肤病等，不再认定为工伤。这有助于引导职工关注职业病防治，维护自身健。
三、工伤认定的新标准解读
1. 工伤认定的原则：工伤认定理应遵循实事求是、客观公正、合法合规的原则，保障职工的合法权益。
2. 工伤认定的依据：工伤认定应该依据法律法规、政策规定以及相关行业标准，结合职工的实际情况实行。
3. 工伤认定的程序：工伤认定理应严格按照程序实，包含职工申请、单位核实、社会保险行政部门审核、公示等环节。
4. 工伤认定的时限：工伤认定应该在职工受到伤害之日起30日内提出申请，逾期不再受理。
5. 工伤认定的复核：对工伤认定结果有异议的，可以申请复核。复核理应自收到申请之日起15日内完成。
四、结语
最新工伤认定规定的发布，有助于进一步明确工伤认定的范围，保障职工的合法权益。广大职工理应认真学新规定熟悉工伤认定的新标准，切实维护自身权益。同时用人单位和社会各界也要关注工伤认定工作，共同维护良好的劳动关系。
最新规定：这9种情形不再认定为工伤，工伤认定新标准解读（2023）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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