工伤认定的禁忌情形：详解不宜认定为工伤的各类状况
# 工伤认定的禁忌情形：详解不宜认定为工伤的各类状况
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将详细介绍不宜认定为工伤的各类状况，包含不能认定工伤事故、不能认定工伤赔偿、不能认定工伤伤残、不能认定工伤工资以及不能够认定为工伤的情形。
## 一、不能认定工伤事故的情形
1. 劳动者故意造成的伤害：倘使劳动者故意造成本身的伤害，以获取赔偿，此类表现不应认定为工伤。
2. 劳动者违反劳动律和操作规程：劳动者在工作进展中，因违反劳动律和操作规程引发的伤害，一般不能认定为工伤。
3. 劳动者在工作时间外受伤：非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害一般不能认定为工伤。
4. 劳动者在工作场所非工作行为引发的伤害：如在工作场所实非工作行为（如打架斗殴）引发的伤害，不能认定为工伤。
5. 劳动者患有职业病的非工作起因：若是劳动者因非工作原因患上职业病，不应认定为工伤。
## 二、不能认定工伤赔偿的情形
1. 劳动者自愿放弃赔偿：劳动者在知道伤害发生时，自愿放弃索赔权利的，不能认定为工伤赔偿。
2. 劳动者在劳动合同中放弃赔偿权利：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权利的条款，一般不能认定为工伤赔偿。
3. 劳动者因犯罪行为引发的伤害：劳动者因犯罪行为致使的伤害，不应认定为工伤赔偿。
4. 劳动者因参与违法活动造成的伤害：如劳动者参与博、斗殴等违法活动致使的伤害不能认定为工伤赔偿。
## 三、不能认定工伤伤残的情形
1. 劳动者在非工作时间内受伤：如前所述，非工作时间内受伤的劳动者其伤残一般不能认定为工伤伤残。
2. 劳动者因非工作原因造成的伤害：如劳动者在私人活动中受伤，其伤残不能认定为工伤伤残。
3. 劳动者因患有疾病致使的伤残：假使劳动者因自身疾病造成的伤残，不应认定为工伤伤残。
4. 劳动者因故意造成的伤害引发的伤残：劳动者故意造成自身的伤害其伤残不能认定为工伤伤残。
## 四、不能认定工伤工资的情形
1. 劳动者在非工作时间内受伤：非工作时间内受伤的劳动者，其工资损失不能认定为工伤工资。
2. 劳动者因违反劳动律和操作规程引发的伤害：因劳动者违反劳动律和操作规程造成的伤害，其工资损失不能认定为工伤工资。
3. 劳动者因故意造成的伤害引发的工资损失：劳动者故意造成本人的伤害，其工资损失不能认定为工伤工资。
4. 劳动者在劳动合同中放弃工资赔偿权利：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工资赔偿权利的条款，一般不能认定为工伤工资。
## 五、不可认定为工伤的情形
1. 劳动者在试用期内受伤：在试用期内，劳动者因工作原因受伤一般不认定为工伤。
2. 劳动者因工作原因致使的慢性病：如劳动者因工作原因引起的慢性病，在发病初期未认定为工伤的，后期一般不再认定为工伤。
3. 劳动者在工作场所因个人原因致使的伤害：如劳动者在工作场所因个人原因（如私人纠纷）引起的伤害，不能认定为工伤。
4. 劳动者因参与单位组织的集体活动受伤：如劳动者在单位组织的旅游、文体活动等非工作性质的集体活动中受伤一般不认定为工伤。
## 总结
工伤认定的禁忌情形是为了维护社会公平正义保障劳动者合法权益。劳动者在工作中发生伤害时，应严格依据相关法律法规实认定。对不宜认定为工伤的情形劳动者和用人单位都应有所熟悉，以避免不必要的纠纷。在实际操作中，各级工伤认定机构也应严格审查，保证工伤认定的公正、准确。
工伤认定的禁忌情形：详解不宜认定为工伤的各类状况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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