工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析哪些情况不属于工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的事故都可以认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
二、工伤认定的常见排除情况及详细解释
1. 不可以认定为工伤事故的情况
（1）职工在工作时间以外，受到的伤害。这类情况一般是指职工在下班后、休假期间等非工作时间受到的伤害，不属于工伤。
（2）职工在非工作场所受到的伤害。例如，职工在上下班途中，因个人原因受到的伤害，也不属于工伤。
（3）职工因个人原因，在工作时间故意造成的伤害。此类情况是指职工为了骗取工伤赔偿，故意造成的伤害。
（4）职工在参与违法活动进展中受到的伤害。如职工在参与博、打架斗殴等违法活动进展中受到的伤害。
2. 不可认定为工伤保险的情况
（1）职工在试用期内受到的伤害。按照《劳动合同法》的规定，试用期内职工受到的伤害，不属于工伤保险范畴。
（2）职工在劳动合同期满后，未续签劳动合同期间受到的伤害。这类情况往往是指职工在劳动合同到期后，未与用人单位续签劳动合同在此期间受到的伤害。
（3）职工在非全日制用工期间受到的伤害。非全日制用工是指职工与用人单位签订的非全日制劳动合同，在此期间受到的伤害不属于工伤保险范畴。
3. 不可认定为工伤工资的情况
（1）职工在停工留薪期间领取的工资。停工留薪期间职工因伤、病等原因不能上班，但用人单位仍需支付工资。这部分工资不属于工伤工资。
（2）职工在病假期间领取的工资。病假期间职工因患病不能上班，用人单位仍需支付工资。这部分工资也不属于工伤工资。
4. 不能认定为工伤的情况
（1）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害。如职工在内因个人原因摔倒受伤。
（2）职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。如职工在上下班途中，因个人原因摔倒受伤。
（3）职工在工作时间、工作场所内因违反劳动律受到的伤害。如职工在工作期间因违反操作规程受到的伤害。
（4）职工在工作时间、工作场所内，因自杀、自残等个人原因受到的伤害。
5. 2018年9种不能认定工伤的情况
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，但未在规定时间内提出工伤认定申请。
（3）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内因故意造成的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成的伤害。
（6）在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到的伤害。
（7）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等个人原因受到的伤害。
（8）在工作时间和工作场所内，因战争、自然灾害等不可抗力因素受到的伤害。
（9）在工作时间和工作场所内，因参与违法活动受到的伤害。
三、结语
工伤认定的排除情况有很多理解这些情况有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该依据自身实际情况，合理判断是不是属于工伤，并按照相关程序申请工伤认定。同时用人单位也应该履行职责，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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