工伤认定排除：详解哪些情形不构成工伤事故
工伤认定是维护职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的排除标准详细解析哪些情形不构成工伤事故帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
引语：
在我国工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形有助于咱们正确判断和应对工伤事故。本文将从多个角度出发详解哪些情形不构成工伤事故以期为读者提供有益的参考。
一、哪些情况不予认定工伤事故
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
解答：工伤事故往往需求伤害发生在工作时间和工作场所内。要是职工在非工作时间或非工作场所内受到伤害如上下班途中、节假日、加班后等一般不予认定工伤事故。
2. 不属于工作起因致使的伤害
解答：工伤事故需求伤害与工作原因有直接关联。假如职工受到的伤害并非因工作原因造成如个人疾病、与他人斗殴等，不予认定工伤事故。
3. 违反劳动安全规定造成的伤害
解答：职工在违反劳动安全规定的情况下如未佩安全防护用具、故意制造事故等，造成自身受到伤害，一般不予认定工伤事故。
二、哪些情况不予认定工伤事故罪
1. 故意制造事故
解答：职工故意制造事故，企图骗取工伤赔偿，属于违法表现。故意制造事故的行为不仅不予认定工伤事故，还可能构成犯罪。
2. 明知存在危险仍然冒险作业
解答：职工在明知存在危险的情况下，仍然冒险作业，引发自身受到伤害，不予认定工伤事故罪。
3. 利用工作之便实行犯罪活动
解答：职工利用工作之便实行犯罪活动，如盗窃、破坏等，引起自身受到伤害，不予认定工伤事故罪。
三、哪些情况不予认定工伤事故赔偿
1. 因个人原因引起的伤害
解答：职工因个人原因，如疾病、家庭矛盾等，引发在工作中受到伤害，不予认定工伤事故赔偿。
2. 因第三方原因引发的伤害
解答：职工在工作中因第三方原因受到伤害，如交通事故、他人故意伤害等，应由第三方承担赔偿责任，不予认定工伤事故赔偿。
3. 因不可抗力造成的伤害
解答：职工因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，引发在工作中受到伤害，不予认定工伤事故赔偿。
四、什么情况下不予认定工伤
1. 因个人原因引发的死亡
解答：职工因个人原因，如自杀、自残等，致使在工作中死亡，不予认定工伤。
2. 因疾病致使的死亡
解答：职工因疾病致使在工作岗位上死亡，如突发心脏病、高血压等，不予认定工伤。
3. 因其他原因引发的死亡
解答：职工因其他原因，如意外事故、他人故意伤害等，引起在工作中死亡，不予认定工伤。
五、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤
1. 职工在非工作时间内发生的伤害
解答：职工在非工作时间，如上下班途中、节假日、加班后等，发生的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。
2. 职工在非工作场所内发生的伤害
解答：职工在非工作场所，如家中、餐馆等，发生的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。
3. 职工因个人原因致使的伤害
解答：职工因个人原因，如疾病、家庭矛盾等，致使的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。
熟悉工伤认定的排除情形，有助于咱们正确判断和解决工伤事故。在实际操作中，要依照具体情况，合理判断是不是构成工伤以保障职工的合法权益。同时职工也要遵守劳动安全规定，预防事故的发生，为本人和他人的安全负责。
工伤认定排除：详解哪些情形不构成工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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