工伤认定的常见排除情形与详细解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任的体现。在实际操作中工伤认定的标准和情形往往较为复杂，存在多排除情形。本文将围绕工伤认定的常见排除情形实行详细解析，帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的常见排除情形与详细解析
工伤认定是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等情形。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的工伤认定排除情形及其详细解析。
（一）什么情形不能认定为工伤事故
1. 自伤、自杀表现
倘若职工在工作进展中，因自伤、自杀等个人起因致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为自伤、自杀行为与工作无关，属于个人行为范畴。
2. 操作引发的事故
职工在工作进展中，因故意操作引起的事故，也不能认定为工伤事故。这是因为操作是职工违反工作规程、规定的行为，与企业无关。
（二）什么情形不能认定为工伤工资
1. 请假期间的伤害
职工在请假期间发生的伤害，不能认定为工伤工资。请假期间，职工并未履行工作职责，与企业无关。
2. 工作时间外的伤害
职工在工作时间外发生的伤害，也不能认定为工伤工资。这是因为工作时间外的伤害与工作无关，属于个人生活范畴。
（三）什么情形不能认定为工伤
1. 因疾病、职业病以外的其他起因引起的伤害
职工因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害，如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤。
2. 因犯罪、违法活动引发的伤害
职工因犯罪、违法活动引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪、违法活动与工作无关，属于个人行为范畴。
以下是对这些小标题的优化及详细解答：
（四）九种不能认定工伤的情形（2018）
1. 自伤、自杀行为
自伤、自杀行为是指职工在工作进展中因个人原因故意伤害本身或自杀。这类情形不能认定为工伤，因为它们与工作无关，属于个人行为范畴。依照《工伤保险条例》规定，自伤、自杀行为不属于工伤认定范围。
2. 操作致使的事故
操作是指职工在工作进展中，故意违反工作规程、规定，引发的事故。这类情形不能认定为工伤，因为操作是企业安全管理的必不可少内容，职工理应遵守工作规程保障自身安全。
3. 请假期间的伤害
请假期间职工并未履行工作职责，与企业无关。 请假期间发生的伤害不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，请假期间的伤害不属于工伤认定范围。
4. 工作时间外的伤害
工作时间外的伤害是指职工在工作时间以外发生的伤害。这类情形不能认定为工伤因为它们与工作无关，属于个人生活范畴。
5. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害
职工因疾病、职业病以外的其他原因引发的伤害如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关属于个人生活范畴。
6. 因犯罪、违法活动造成的伤害
职工因犯罪、违法活动引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪、违法活动与工作无关，属于个人行为范畴。
7. 非工作原因引起的伤害
非工作原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人纠纷等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人生活范畴。
8. 工作进展中的意外伤害
工作期间的意外伤害，如职工在工作中突然晕倒、受到意外打击等，不能认定为工伤。这是因为意外伤害并非因工作原因致使。
9. 非法用工致使的伤害
非法用工是指企业未经合法手续招用的人员。这类人员在工作进展中发生的伤害不能认定为工伤。这是因为非法用工不属于企业合法用工范畴，无法享受工伤保险待遇。
通过以上解析，咱们可更好地理解工伤认定的相关规定，为企业及职工提供有益的参考。在实际操作中，企业理应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。同时职工也应该遵守工作规程关注自身安全，共同维护良好的劳动关系。
工伤认定的常见排除情形与详细解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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