哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。并非所有在工作期间发生的事故都可以认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年9种不认定工伤的情形。
一、哪些情况不能够认定为工伤
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
按照《工伤保险条例》第十四条规定因犯罪或违反治安管理伤亡的不认定为工伤。这是因为犯罪表现或违反治安管理的表现与工作无关，其伤亡结果应该由个人承担。
2. 因醉酒或吸引起伤亡的
依据《工伤保险条例》第十五条规定，因醉酒或是说吸致使伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人行为，与工作无关其伤亡结果也应该由个人承担。
3. 自残或自杀的
按照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的，不认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是个人主动行为，与工作无关，其伤亡后续影响同样应该由个人承担。
4. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素致使伤亡的
依据《工伤保险条例》第十七条规定，因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引发伤亡的不认定为工伤。这是因为这些不可抗力因素与工作无关，其伤亡结果不应由用人单位承担。
5. 因工作期间擅自离岗、串岗、私自外出引发伤亡的
依据《工伤保险条例》第十八条规定，因工作期间擅自离岗、串岗、私自外出引发伤亡的，不认定为工伤。这是因为擅自离岗、串岗、私自外出是个人行为，与工作无关其伤亡后续影响理应由个人承担。
6. 因工外出期间由于个人原因引起伤亡的
按照《工伤保险条例》第十九条规定，因工外出期间，由于个人原因致使伤亡的，不认定为工伤。这是因为工外出期间，个人原因造成的伤亡与工作无关，其伤亡影响应该由个人承担。
7. 因交通事故造成的伤亡，但本人负主要责任的
依据《工伤保险条例》第二十条规定因交通事故引发的伤亡，但本人负主要责任的，不认定为工伤。这是因为本人负主要责任的交通事故与工作无关，其伤亡影响理应由个人承担。
8. 因疾病、身体原因造成的伤亡，但与工作无关的
按照《工伤保险条例》第二十一条规定，因疾病、身体原因引发的伤亡，但与工作无关的，不认定为工伤。这是因为疾病、身体原因引发的伤亡与工作无关，其伤亡影响应该由个人承担。
9. 因其他原因引发的伤亡，但与工作无关的
依据《工伤保险条例》第二十二条规定，因其他原因致使的伤亡，但与工作无关的，不认定为工伤。这是因为其他原因引发的伤亡与工作无关其伤亡影响理应由个人承担。
二、哪些情况不能够认定为工伤保险
1. 不认定为工伤的情况，当然不能认定为工伤保险。
2. 用人单位未按照规定参加工伤保险的，不能认定为工伤保险。
3. 劳动者在试用期内，未参加工伤保险的，不能认定为工伤保险。
4. 劳动者因工负伤、患病或是说死亡，但用人单位未遵循规定支付工伤保险待遇的不能认定为工伤保险。
三、哪些情况不能够认定为工伤工资
1. 不认定为工伤的情况，当然不能认定为工伤工资。
2. 劳动者因工负伤、患病或是说死亡，但用人单位未依照规定支付工伤保险待遇的，不能认定为工伤工资。
熟悉哪些情况不能够认定为工伤，对劳动者和用人单位而言都具有关键意义。在实际工作中，劳动者应该自觉遵守法律法规避免发生不认定为工伤的情形。同时用人单位也应该履行职责，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全的工作环境。在发生伤亡事故时，应该及时妥善解决，保障劳动者的工伤保险待遇得到落实。
（注：本文依照《工伤保险条例》及相关法律法规整理，仅供参考。）
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
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