哪些可以认定工伤赔偿：范围、标准、情形及金额
哪些可认定工伤赔偿：范围、标准、情形及金额
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享受的一种社会保障。本文将围绕工伤赔偿的范围、标准、情形及金额实行详细解析帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关知识。
一、工伤赔偿的范围
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费用等。
2. 工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一定金额的伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员在评定伤残等级后给予一定金额的工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：工伤人员在评定伤残等级后，给予一定金额的伤残就业补助金。
6. 工伤死亡赔偿金：工伤人员因工死亡，给予一定金额的死亡赔偿金。
7. 丧葬补助金：工伤人员因工死亡，给予一定金额的丧葬补助金。
8. 抚恤金：工伤人员因工死亡，给予其家属一定金额的抚恤金。
二、工伤赔偿的标准
1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用予以报销。
2. 工伤津贴：停工留薪期间，依照本人工资的80%发放。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，分别遵循本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，分别依照本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的13个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的5个月。
5. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别依照本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的40个月，二级伤残为本人工资的35个月，以此类推，直至十级伤残为本人工资的10个月。
6. 工伤死亡赔偿金：按照本人工资的20倍发放。
7. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月发放。
8. 抚恤金：依照本人工资的10倍发放。
三、工伤赔偿的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 因工作起因患职业病的。
6. 因工作起因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的。
7. 在工作期间因履行职责受到动物伤害的。
8. 法律、法规规定的其他情形。
四、工伤赔偿金额的认定
1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用认定。
2. 工伤津贴：依照本人工资和停工留薪期限认定。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资认定。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和本人工资认定。
5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级和本人工资认定。
6. 工伤死亡赔偿金：依照本人工资认定。
7. 丧葬补助金：依据当地上年度职工月平均工资认定。
8. 抚恤金：按照本人工资认定。
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措。熟悉工伤赔偿的范围、标准、情形及金额，有助于劳动者在遭受工伤时，依法维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时向所在单位报告工伤情况，并依照相关程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该履行法定责任，为劳动者提供必要的安全生产条件和工伤保险保障。
哪些可以认定工伤赔偿：范围、标准、情形及金额
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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