工伤认定全解析：哪些情况属于工伤事故及如何申请认定
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤事故及怎样申请认定
一、引言
工伤事故是指在生产和工作中因意外伤害或职业病致使的职工身体伤害、残疾甚至死亡的。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤事故罪、工伤事故的标准、工伤事故等级、工伤认定情形等方面实行全面解析，帮助大家理解哪些情况属于工伤事故及怎样去申请认定。
二、工伤事故罪的认定
1. 工伤事故罪的概念
工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因管理不善、安全措不到位等起因，引发职工在生产、工作中发生伤亡事故依法应该承担刑事责任的表现。
2. 工伤事故罪的认定标准
（1）事故发生在生产、经营活动中；
（2）职工因事故受到伤害、残疾或死亡；
（3）事故原因与企业安全管理、安全措有关；
（4）企业存在过失或故意表现。
三、工伤事故的标准认定
1. 工伤事故的标准
（1）工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 工伤事故认定关注事项
（1）工作场所涵企业的生产、经营场所也涵职工在完成工作任务期间临时占用或利用的场所；
（2）工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时占用的时间；
（3）与工作有关的预备性或收尾性工作包含准备工具、材料、设备，实调试、维修等；
（4）伤害涵他人故意伤害、动物伤害等；
（5）非本人主要责任的交通事故，是指职工在上下班途中，因交通意外造成的事故，不包含职工本人故意制造的事故。
四、工伤事故等级认定
工伤事故等级分为一级至十级，依据职工受到的伤害程度、丧失劳动能力程度等因素实行划分。具体标准如下：
1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；
2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；
3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。
五、可认定为工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间及工作场所内因工作原因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
六、工伤认定的申请程序
1. 申请人：职工本人、其近亲属或工会组织；
2. 申请时限：事故发生后30日内；
3. 申请材料：身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构诊断证明等；
4. 申请地点：当地社会保险行政部门；
5. 审批流程：社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定并书面通知申请人。
七、结语
工伤认定关乎职工的合法权益，企业在生产、经营活动中应严格遵守法律法规，切实加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时职工也应升级自我保护意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时，可以及时申请认定，维护自身合法权益。期望通过本文的解析，大家对工伤事故的认定有了更加清晰的认识。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤事故及如何申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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