工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 12:14:27

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

# 工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

工伤事故罪是指在从事工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准，以下将从可直接认定工伤事故罪、工伤事故标准、工伤事故表现以及七种可直接认定为工伤的情形等方面，为您详细解析工伤认定的相关内容。

## 一、可直接认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因引发的意外伤害或职业病。以下几种情形可以直接认定为工伤事故罪：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作期间因接触有、有害物质引发的职业病；

3. 工作进展中因工作起因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

## 二、可直接认定工伤事故的标准

工伤事故的认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间；

2. 工作地点：工伤事故发生在工作场所；

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

3. 工作原因：工伤事故与工作有直接关系；

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

4. 工伤事故的伤害程度：涵轻伤、重伤和死亡。

## 三、可直接认定工伤事故的表现

以下几种表现可以直接认定为工伤事故：

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

1. 工作进展中的操作失误；

2. 工作进展中的设备故障；

3. 工作进展中的劳动保护措不到位；

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

4. 工作进展中的安全培训不到位；

5. 工作期间的劳动强度过大；

6. 工作进展中的环境因素作用；

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

7. 工作进展中的其他原因引起的伤害。

## 四、可直接认定为工伤的七种情形

按照我国《工伤保险条例》，以下七种情形可直接认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本情形，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤。

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：此类情况指的是，虽然不是在工作岗位上直接从事工作，但从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如搬运工具、清洁工作等，受到事故伤害的，也可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：这类情况指的是，在工作进展中，因履行工作职责而受到他人等意外伤害的，如保安员在维护秩序时受到攻击，可认定为工伤。

4. 患职业病的：职业病是指因工作原因致使的疾病。依据《职业病防治法》的规定，患有公布的职业病目录中的职业病，可认定为工伤。

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：此类情况指的是在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如出差途中发生交通事故，可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：这类情况指的是，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，如骑自行车被汽车撞伤能够认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：这是对工伤认定情形的兜底条款包含若干特殊情形，如参加单位组织的集体活动受到伤害等。

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

## 五、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定标准有助于劳动者在发生工伤事故时，及时申请工伤认定维护自身的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。在工伤认定进展中各级人力资源和社会保障部门要依法履行职责，公正、公平、公开地应对工伤认定申请，为劳动者提供有力的保障。

工伤认定标准：详解可直接判定为工伤的情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/272715.html

上一篇：工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准
下一篇：工伤认定全解析：哪些情况属于工伤事故及如何申请认定