工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 12:08:18

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

# 工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

在职场中工伤认定是保障员工权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不合作工伤标准帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、不能认定为工伤范围的情形

1. 犯罪表现：员工在工作期间因犯罪表现引起的伤害如故意伤害他人、破坏公物等不能认定为工伤。

2. 自杀行为：员工在工作期间，因自杀或自杀未遂致使的伤害，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律：员工因违反劳动律，如在工作场所吸烟、玩耍等引起的伤害，不能认定为工伤。

4. 醉酒状态：员工在醉酒状态下发生的伤害，不能认定为工伤。

5. 疾病自然发展：员工因疾病自然发展引起的伤害，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

6. 非工作起因：员工在工作时间以外，如上下班途中、请假期间发生的伤害，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

## 二、不能认定为工伤事故的情形

1. 工作场所外事故：员工在工作场所以外，如家中、路上发生的意外事故，不能认定为工伤事故。

2. 非工作行为：员工在工作时间以外，如休息时间、下班后发生的意外事故，不能认定为工伤事故。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

3. 第三方侵权：员工因第三方侵权行为致使的伤害，如交通事故、他人伤害等不能认定为工伤事故。

4. 自然灾害：员工因自然灾害造成的伤害，如地震、水等，不能认定为工伤事故。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

## 三、不能认定为工伤赔偿的情形

1. 非工伤伤害：员工因非工伤起因致使的伤害，如疾病、意外等，不能认定为工伤赔偿。

2. 故意伤害他人：员工在工作进展中故意伤害他人造成的自身伤害，不能认定为工伤赔偿。

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3. 劳动合同纠纷：员工因劳动合同纠纷引发的伤害，如工资、福利等难题，不能认定为工伤赔偿。

4. 劳动争议：员工因劳动争议引发的伤害如、等，不能认定为工伤赔偿。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

## 四、具体案例分析

以下是部分具体案例，以帮助大家更好地理解工伤认定的排除情形：

1. 案例一：员工甲在工作中因操作不当致使机器故障，自身受到伤害。此情况虽然发生在工作进展中，但属于违反劳动律的行为，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

2. 案例二：员工乙在下班后因与他人纠纷被他人打伤。此情况发生在工作时间以外，且属于第三方侵权行为，不能认定为工伤。

3. 案例三：员工丙在工作期间，因突发心脏病去世。此情况虽然发生在工作期间，但属于疾病自然发展，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

## 五、总结

工伤认定的排除情形主要涵犯罪行为、自杀行为、违反劳动律、醉酒状态、疾病自然发展、非工作原因、工作场所外事故、非工作行为、第三方侵权和自然灾害等。理解这些情形，有助于员工和企业在解决工伤疑惑时，更加明确工伤认定的标准，保障双方的合法权益。

在职场中，员工理应严格遵守劳动律，留意自身安全避免发生意外事故。同时企业也理应加强对员工的安全培训和管理，为员工创造一个安全的工作环境。当发生意外事故时，双方应积极沟通，依法解决，保障工伤认定和赔偿的公平、公正。

工伤认定排除：详解哪些情形不合作工伤标准

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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