工伤认定全解析：全面梳理工伤的认定标准与常见情形
工伤认定全解析：全面梳理工伤的认定标准与常见情形
一、引言
工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害事故。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到职工的医疗、赔偿等难题。本文将对工伤认定的标准及常见情形实行全面解析，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定标准
1. 工伤事故的认定标准
依据《工伤保险条例》规定，以下情形可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤十级的认定标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤分为十级，以下情形可以认定为工伤十级：
（1）轻微伤如擦伤、挫伤、关节扭伤等；
（2）不作用功能的轻度骨折；
（3）不作用生理功能的轻微烧伤；
（4）不影响生理功能的轻微中；
（5）其他经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级的情形。
3. 工伤的认定标准
依据《工伤保险条例》规定，以下情形可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内因工作原因突发疾病死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
4. 不得认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》规定以下情形不得认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定不得认定为工伤的其他情形。
三、常见工伤情形解析
1. 工作时间、工作场所的认定
工作时间和工作场所是工伤认定的两个必不可少因素。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。工作场所涵公司、工厂、工地等固定工作场所，以及临时工作场所。在认定工伤时，要充分考虑职工在工作时间、工作场所内受到的伤害。
2. 工作原因的认定
工作原因是工伤认定的核心因素。在认定工伤时，要分析伤害是不是与工作有关，是不是因工作致使。如职工在完成工作任务期间受到伤害，或是说在工作期间因工作原因突发疾病死亡，都可认定为工伤。
3. 工伤事故与交通事故的区分
在上下班途中，职工受到交通事故伤害，可认定为工伤。但需要关注的是，假如职工在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任则不得认定为工伤。
4. 职业病的认定
职业病是指因工作原因引发的疾病。在认定职业病时，要考虑职工的职业、工作环境、临床表现等因素。假若职工患有规定的职业病目录中的疾病，且与工作有关，能够认定为工伤。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准及常见情形，有助于职工在遇到工伤事故时，及时维护自身的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规，公正、公平地应对工伤认定案件，切实保障职工的合法权益。
工伤认定全解析：全面梳理工伤的认定标准与常见情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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