在现代社会,工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。由于工伤认定的复杂性,多劳动者对哪些情况属于工伤范畴仍存在疑惑。本文将详细解读工伤认定标准,帮助大家熟悉在何种情况下可以申请工伤保险、工伤事故认定以及工伤赔偿等相关内容,为广大劳动者维护自身合法权益提供参考。
工伤,是指在工作进展中劳动者因工作起因受到的伤害。工伤认定是工伤保险制度的核心环节,直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿。那么究竟哪些情况属于工伤范畴呢?本文将从工伤认定的基本原则出发,为大家详细解答这一疑问。
工伤保险是指在工作进展中,劳动者因工作起因受到的伤害,依法应由工伤保险基金支付的赔偿。以下情况可算作工伤保险:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害;
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(3)在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害;
(4)在因工外出期间,由于工作原因受到的伤害;
(5)在参加单位组织的集体活动期间,因活动原因受到的伤害。
工伤事故是指在工作期间,劳动者因工作原因受到的伤害且伤害程度达到一定程度。以下情况可以算作工伤事故:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的急性病症;
(2)在工作时间和工作场所内,因工作原因引起的慢性病症;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因引发的职业病;
(4)在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的意外伤害。
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到的伤害,依法应由用人单位支付的赔偿。以下情况能够算作工伤赔偿:
(1)工伤医疗费用:包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等;
(2)工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,按本人工资的一定比例发放的津贴;
(3)一次性伤残补助金:按照伤残等级,按本人工资的一定比例支付的一次性赔偿;
(4)一次性工伤医疗补助金:工伤职工在解除劳动合同后按本人工资的一定比例支付的一次性赔偿;
(5)一次性就业补助金:工伤职工在解除劳动合同后按本人工资的一定比例支付的一次性赔偿。
工伤保险范围包含以下几种情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害;
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(3)在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害;
(4)在因工外出期间由于工作原因受到的伤害;
(5)在参加单位组织的集体活动期间,因活动原因受到的伤害。
工伤十级伤残是指劳动者因工伤事故受到的伤害,经鉴定达到十级伤残标准。以下情况能够算作工伤十级伤残:
(1)面部轻度畸形,不作用功能;
(2)一眼视力减退至0.5以下,另一眼视力正常;
(3)一手功能部分丧失;
(4)一足功能部分丧失;
(5)一耳听力丧失,另一耳听力正常。
熟悉工伤认定标准,对于劳动者而言至关要紧。只有明确了工伤范畴,劳动者才能在遭受工伤时及时申请工伤保险、工伤事故认定以及工伤赔偿,维护自身合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中,劳动者还需依照具体情况咨询专业人士,保证自身权益得到有效保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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