工伤认定排除：哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和补偿。并非所有伤亡情形都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的排除范围帮助大家理解哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴。
在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有必不可少意义。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作中因工作起因受到的伤害可被认定为工伤，从而获得相应的赔偿和补偿。在实际操作中并非所有伤亡情形都能被纳入工伤范畴。本文将探讨工伤认定排除的几种情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、哪些伤亡不得认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因致使的职工伤亡事故。以下伤亡情形不得认定为工伤事故：
1. 自伤、自杀
自伤、自杀是职工故意造成自身伤害或死亡的表现，不属于工作原因造成的伤亡。 这类伤亡不得认定为工伤事故。
2. 操作
职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤亡，属于操作。由于操作致使的伤亡不得认定为工伤事故。
3. 非工作原因
职工在非工作时间内，如上下班途中、节假日等发生的伤亡，不属于工作原因引发的伤亡，因而不得认定为工伤事故。
以下为具体内容：
二、哪些伤亡不得认定为工伤的
1. 职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。
此类情况下的伤亡，虽然发生在工作时间和工作场所内但并非因工作原因引发。例如，职工在工作时间内在休息场所受伤，或是说在非工作时间内在工作场所受到意外伤害。
2. 职工在上下班途中因非交通事故受到的伤害。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，可认定为工伤。要是职工在上下班途中受到非交通事故伤害，如摔倒、被狗咬等，这类伤亡不得认定为工伤。
三、哪些伤亡不得认定为工伤赔偿
1. 职工在工作进展中因故意犯罪引发的伤亡。
故意犯罪是职工自身原因造成的伤亡，与工作原因无关。 故意犯罪造成的伤亡不得认定为工伤赔偿。
2. 职工在工作期间，因醉酒或吸引起的伤亡。
醉酒或吸是职工自身原因引起的伤亡，与工作原因无关。 醉酒或吸引发的伤亡不得认定为工伤赔偿。
3. 职工在工作期间，因自伤、自杀引发的伤亡。
自伤、自杀是职工故意造成本人伤害或死亡的表现，不属于工作原因造成的伤亡。 自伤、自杀引发的伤亡不得认定为工伤赔偿。
四、这11种伤亡不能认定工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。
2. 职工在上下班途中因非交通事故受到的伤害。
3. 职工在工作期间，因故意犯罪引起的伤亡。
4. 职工在工作进展中，因醉酒或吸引起的伤亡。
5. 职工在工作进展中，因自伤、自杀致使的伤亡。
6. 职工在非工作时间内，如节假日、休息日等受到的伤害。
7. 职工在工作进展中因自然灾害造成的伤亡。
8. 职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等造成的伤亡。
9. 职工在工作进展中因意外事故致使的伤亡，但无法证明与工作有关。
10. 职工在工作进展中，因疾病、劳累过度等造成的伤亡。
11. 职工在工作进展中，因家庭纠纷、个人情感等原因引起的伤亡。
工伤认定的排除范围是为了确信职工在遭受意外伤害时，可以得到合理的赔偿和补偿。熟悉这些排除范围，有助于职工和维护职工权益的组织更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应该严格遵循相关法律法规实行工伤认定，保障工伤赔偿的公平、公正。
工伤认定排除：哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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