工伤认定排除：哪些伤亡情形不被划分为工伤事故
工伤认定排除：哪些伤亡情形不被划分为工伤事故
在我国工伤事故的认定与解决是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时得到相应的补偿。并非所有的伤亡情形都能被认定为工伤事故。本文将围绕工伤认定的排除条件，探讨哪些伤亡情形不被划分为工伤事故。
一、伤亡不得认定工伤事故罪的情形
1. 自伤、自杀表现
依据我国相关法律法规自伤、自杀行为不属于工伤事故。这是因为自伤、自杀是职工个人的主动行为，与工作无关。在这类情况下，职工无法享受工伤待遇。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪期间发生的伤亡，不得认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为本身就是违反法律规定的行为，与工作无关。在此类情况下，职工无法得到工伤赔偿。
3. 战争、军事行动等特殊情况
在战争、军事行动等特殊情况下，职工伤亡不得认定为工伤事故。这是因为战争、军事行动等特殊情况属于行为，与职工个人工作无关。
二、伤亡不得认定工伤事故的情形
1. 疾病、自然死亡
职工因疾病、自然死亡等起因造成的伤亡不属于工伤事故。这是因为疾病、自然死亡等因素与工作无关，属于个人生理起因。
2. 非工作场所伤亡
职工在非工作场所发生的伤亡，如家中、上下班途中等，一般不得认定为工伤事故。这是因为非工作场所的伤亡与工作无关。
3. 非工作时间伤亡
职工在非工作时间发生的伤亡，如节假日、休息时间等一般不得认定为工伤事故。这是因为非工作时间伤亡与工作无关。
4. 非职业性疾病
职工因非职业性疾病造成的伤亡，如普通感冒、高血压等，不属于工伤事故。这是因为非职业性疾病与工作无关。
三、伤亡不得认定为工伤的情形
1. 职工在试用期内伤亡
按照我国相关法律法规职工在试用期内伤亡，一般不得认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式成为公司员工，与公司不存在劳动关系。
2. 职工在劳动合同止后伤亡
职工在劳动合同止后发生的伤亡，一般不得认定为工伤。这是因为劳动合同止后，职工已与公司解除劳动关系。
3. 职工因个人原因造成的伤亡
职工因个人原因造成的伤亡如个人生活矛盾、家庭纠纷等，不属于工伤事故。这是因为个人原因造成的伤亡与工作无关。
工伤认定的排除条件主要涵：自伤、自杀行为、违法犯罪行为、战争、军事行动等特殊情况、疾病、自然死亡、非工作场所伤亡、非工作时间伤亡、非职业性疾病、试用期内伤亡、劳动合同止后伤亡以及个人原因造成的伤亡等。在工伤认定进展中，相关部门将严格依据法律法规，对伤亡情形实行审查，保证工伤待遇的合理发放。同时广大职工应加强对工伤认定知识的理解维护自身合法权益。
工伤认定排除：哪些伤亡情形不被划分为工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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