哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定细则梳理

哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定细则梳理

在现代社会，工伤保险制度为职工提供了要紧的保障但在实际操作中对工伤的认定往往存在一定的争议。本文旨在梳理2018年工伤事故、保险、工资认定细则，详细解析哪几种情况不能认定为工伤帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，为职工权益保护提供参考。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

（引言）工伤事故的认定是工伤保险制度的基础但并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况，按照2018年工伤事故认定细则，不能被认定为工伤事故。

1. 工作时间、工作场所外的意外伤害

在工作时间、工作场所外发生的意外伤害，如上下班途中、节假日、休息时间等，一般不能认定为工伤事故。因为这类事故并非发生在工作进展中，与工作木有直接关联。

2. 自愿参与的非工作活动造成的伤害

职工自愿参与的非工作活动，如体育比赛、文娱活动等在活动进展中发生的伤害，不能认定为工伤事故。因为这类活动并非工作须要与工作无关。

以下为具体解答：

不能认定为工伤事故的情况一：工作时间、工作场所外的意外伤害

在工作时间、工作场所外发生的意外伤害，往往不包含在工伤事故的认定范围内。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故虽然是在工作时间内，但并非发生在公司场所或工作进展中。依据2018年工伤事故认定细则这类情况不能认定为工伤事故。节假日、休息时间发生的意外伤害，同样不能认定为工伤。

不能认定为工伤事故的情况二：自愿参与的非工作活动引起的伤害

职工自愿参与的非工作活动，如公司组织的体育比赛、文娱活动等在活动进展中发生的伤害，同样不能认定为工伤事故。这是因为，这类活动并非工作需求，与工作无关。例如，员工在参加公司组织的篮球比赛中受伤，虽然是在公司场所，但并非在工作期间。依据2018年工伤事故认定细则，这类情况也不能认定为工伤事故。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 故意造成的伤害

2. 醉酒或吸引起的伤害

3. 违反安全操作规程引起的伤害

以下为具体解答：

不能认定为工伤保险的情况一：故意造成的伤害

故意造成的伤害，如员工之间因个人恩怨发生的打斗，或员工自残等表现不能认定为工伤保险。这是因为，这类伤害并非工作进展中发生的意外，而是故意表现造成的。依据2018年工伤保险认定细则，故意造成的伤害不能认定为工伤保险。

不能认定为工伤保险的情况二：醉酒或吸引发的伤害

醉酒或吸引起的伤害，也不能认定为工伤保险。这是因为，酒精和品会严重作用员工的判断力和行动能力，增加发生事故的风险。依照2018年工伤保险认定细则，醉酒或吸致使的伤害不能认定为工伤保险。

不能认定为工伤保险的情况三：违反安全操作规程引发的伤害

违反安全操作规程引起的伤害同样不能认定为工伤保险。这是因为，员工在工作中应严格遵守安全操作规程，确信自身和他人的安全。若是员工因违反安全操作规程造成事故，说明其存在过失，不能认定为工伤保险。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 非因工死亡

2. 因工死亡但已享受其他赔偿

3. 工伤复发但未重新评定伤残等级

以下为具体解答：

不能认定为工伤工资的情况一：非因工死亡

非因工死亡，即员工在非工作时间内、非工作场所发生的死亡，不能认定为工伤工资。这类情况包含但不限于疾病、自然灾害、交通事故等造成的死亡。依据2018年工伤工资认定细则非因工死亡不能认定为工伤工资。

不能认定为工伤工资的情况二：因工死亡但已享受其他赔偿

因工死亡但已享受其他赔偿，如交通事故赔偿、民事赔偿等，不能认定为工伤工资。这是因为，员工在因工死亡后，已经获得了其他形式的赔偿无需再享受工伤工资。按照2018年工伤工资认定细则，这类情况不能认定为工伤工资。

不能认定为工伤工资的情况三：工伤复发但未重新评定伤残等级

工伤复发但未重新评定伤残等级，不能认定为工伤工资。这是因为，工伤复发后，员工的伤残等级可能发生变化，需要重新评定。倘若未重新评定伤残等级不能认定其为工伤工资。依照2018年工伤工资认定细则这类情况不能认定为工伤工资。

通过以上梳理，咱们可以更加清晰地熟悉工伤认定的相关规定，为职工权益保护提供有力支持。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格遵循工伤认定细则，保证工伤事故、保险、工资的认定公正、合理。同时广大职工也应升级自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。