哪些情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定除外情况汇总
哪些情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定除外情况汇总
导语：工伤赔偿是保障职工权益的关键制度并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照2018年的相关规定汇总9种不能认定为工伤的情况以帮助广大职工理解工伤认定的相关内容。
一、不能认定为工伤的9种情况
1. 故意犯罪
职工在工作期间若因故意犯罪引发事故发生不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的违法表现与工作职责无关。
2. 醉酒或吸
职工在工作进展中若因醉酒或吸致使事故发生不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责容易引起事故发生。
3. 自残或自杀
职工在工作期间，若因自残或自杀引发事故发生，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人的表现，与工作职责无关。
4. 战争或恐怖
职工在工作期间，若因战争、恐怖等不可抗力因素引发事故发生，不能认定为工伤。这是因为战争、恐怖等不可抗力因素，使得职工无法正常履行工作职责。
5. 患病或非因工受伤
职工在工作进展中，若因患病或非因工受伤引发事故发生，不能认定为工伤。这是因为患病或非因工受伤与工作职责无关。
6. 退休、退职、离职或开除
职工在退休、退职、离职或开除后，若发生事故，不能认定为工伤。这是因为职工已脱离工作状态，与工作职责无关。
7. 因工外出期间从事个人活动
职工在因工外出期间，若因从事个人活动造成事故发生，不能认定为工伤。这是因为职工在从事个人活动时，并未履行工作职责。
8. 非法派遣或非法用工
职工在非法派遣或非法用工的情况下，若发生事故不能认定为工伤。这是因为非法派遣或非法用工违反了相关法律法规，不属于合法的劳动关系。
9. 未按规定参加工伤保险
职工未按规定参加工伤保险，若发生事故，不能认定为工伤。这是因为工伤保险是为了保障职工权益而设立的，未参加工伤保险的职工，无法享受工伤赔偿待遇。
二、工伤认定的意义
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护职工的合法权益具有必不可少意义。工伤认定的目的在于：
1. 明确责任：通过工伤认定，可明确职工在工作中发生事故的责任归属，有利于维护职工的合法权益。
2. 保障赔偿：工伤认定有助于职工在发生事故后，获得相应的赔偿，减轻家庭负担。
3. 促进安全生产：工伤认定有助于企业重视安全生产，加强安全防范措，减少事故发生。
4. 维护：工伤认定有助于维护，保障职工队的和谐稳定。
三、结语
理解工伤认定的相关情况，对广大职工对于至关必不可少。在日常工作生活中，职工应该增强法律意识，关注自身权益，避免因不合工伤认定条件而无法获得赔偿。同时企业也理应加强安全生产，关爱职工，共同维护职工的合法权益。
（注：本文依据2018年的相关规定撰写，部分内容可能随着时间的推移发生变化，请以最新法律法规为准。）
哪些情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定除外情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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