工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 11:23:39

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有事故都可被认定为工伤。以下将从九个方面详细介绍哪些情形不合工伤标准帮助大家更好地理解工伤认定的禁忌。

一、哪些情况不可认定为工伤事故

1. 自伤、自杀：职工因自伤、自杀造成的事故显然不合工伤的定义不能认定为工伤事故。

2. 操作：职工在违反操作规程、安全规定的情况下发生事故不能认定为工伤事故。

3. 非工作起因：职工在工作时间以外，因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤事故。

4. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤事故。

5. 非工作期间：职工在工作时间以外受到的伤害，不能认定为工伤事故。

二、哪些情况不可认定为工伤保险

1. 职工在试用期内：试用期内职工未正式加入公司，不能认定为工伤保险。

2. 职工在劳动合同解除或止后：劳动合同解除或止后，职工已与公司解除劳动关系不能认定为工伤保险。

3. 职工因工负伤、患职业病已享受工伤保险待遇：职工已享受工伤保险待遇，不能再认定为工伤保险。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

4. 职工因犯罪表现造成的事故：职工因犯罪表现造成的事故，不能认定为工伤保险。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

三、哪些情况不可以认定为工伤工资

1. 职工在试用期内：试用期内，职工未正式加入公司，不能认定为工伤工资。

2. 职工在劳动合同解除或止后：劳动合同解除或止后，职工已与公司解除劳动关系，不能认定为工伤工资。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

3. 职工因工负伤、患职业病已享受工伤保险待遇：职工已享受工伤保险待遇，不能再认定为工伤工资。

四、哪些情况不能认定为工伤

1. 职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作起因致使，不能认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因引发，不能认定为工伤。

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3. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成的事故：故意犯罪表现与工作无关，不能认定为工伤。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成的事故：醉酒或吸与工作无关，不能认定为工伤。

五、2018年九种不能认定工伤的情形

1. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

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2. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因自身原因突发疾病死亡的。

4. 在工作时间和工作场所内，因自身原因突发疾病造成丧失劳动能力的。

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5. 在工作时间和工作场所内，因与工作无关的原因受到伤害的。

6. 在工作时间和工作场所内因他人故意伤害引发的事故。

7. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害造成的事故。

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8. 在工作时间和工作场所内因战争、恐怖袭击造成的事故。

9. 在工作时间和工作场所内因其他非工作原因造成的事故。

工伤认定是一项严谨的工作，需要按照实际情况和法律法规实行判断。理解工伤认定的禁忌，有助于保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。在实际操作中，企业应该加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工也要增强自我保护意识，遵守操作规程，保障自身安全。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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