工伤认定和工伤等级鉴定是我国劳动保障体系中的要紧组成部分关系到广大劳动者的权益保障。本文将围绕“哪些人可认定工伤等级及伤残谁可申请工伤认定与工伤待遇”这一主题详细阐述相关法律法规及实际操作中的具体规定。
在我国,工伤等级认定对象主要涵以下几类人员:
(1)在用人单位工作期间,因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。
(2)在用人单位工作期间,因工作起因突发疾病死亡的职工。
(3)在用人单位工作期间,因工作起因突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡的职工。
(4)在用人单位工作期间,因工作原因受到伤害的职工。
工伤伤残认定对象主要包含以下几类人员:
(1)因工致残的职工。
(2)因工死亡职工的直系亲属。
(3)因工致残职工的供养亲属。
(1)职工本人或是说其近亲属。
(2)用人单位。
(3)工会组织。
(1)职工本人或是说其近亲属。
(2)用人单位。
(3)工会组织。
(1)职工发生事故伤害或是说患职业病,应该及时向用人单位报告。
(2)用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
(1)职工因工致残理应向用人单位提出工伤等级鉴定申请。
(2)用人单位理应在收到工伤等级鉴定申请之日起15日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤等级鉴定申请。
(3)社会保险行政部门应该在收到工伤等级鉴定申请之日起30日内,委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行鉴定。
工伤待遇主要涵以下几方面:
(1)工伤医疗待遇:涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
(2)工伤复待遇:包含复治疗费、复辅助器具费等。
(3)工伤伤残待遇:包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
(4)工亡待遇:涵一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤赔偿标准按照工伤等级、伤残程度、本人工资等因素确定。具体赔偿标准依照和地方相关规定行。
工伤认定和工伤等级鉴定是我国劳动保障体系中的关键环节关系到广大劳动者的权益保障。劳动者在工作中应该加强安全意识,预防事故发生。一旦发生工伤,劳动者和用人单位应该及时履行相关程序,确信工伤待遇的落实。同时各级部门和社会各界理应共同努力,完善工伤认定和赔偿制度,切实保障劳动者的合法权益。
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编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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