工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
# 工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及怎样申请认定
## 引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的标准和程序对劳动者而言至关关键。本文将详细介绍工伤认定的相关情形、标准以及申请认定的具体流程，帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。
## 一、哪些情形可以被认定为工伤？
1. 在工作时间和工作场所内发生的伤害：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。
2. 因工外出发生的伤害：职工因工作需要外出时，受到的伤害也可以认定为工伤。
3. 在上下班途中发生的交通事故：职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，可认定为工伤。
4. 职业病：职工在工作中因接触有害物质或工作环境引起的疾病能够认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内发生的伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害，能够认定为工伤。
6. 因工死亡或伤残：职工因工死亡或伤残，可认定为工伤。
## 二、哪些情形能够被认定为工伤事故？
1. 机械伤害：职工在利用机器、设备期间发生的伤害。
2. 高处坠落：职工在高处作业时发生的坠落伤害。
3. 物体打击：职工在工作中被物体撞击或挤压致使的伤害。
4. 火灾、爆炸：职工在火灾、爆炸事故中受到的伤害。
5. 中：职工在工作中接触有害物质造成的中。
6. 触电：职工在工作中发生的触电伤害。
7. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故。
## 三、工伤认定的标准
1. 工作时间：工伤认定的时间标准涵正常工作时间、加班时间、休息日和节假日。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵公司、工厂、矿山、工地等固定场所，以及因工作需要临时确定的场所。
3. 工作起因：工伤认定的工作原因是指职工在工作中受到的伤害与工作性质、工作环境、工作设备等因素有直接关系。
4. 伤害性质：工伤认定的伤害性质包含身体伤害、精神伤害和财产损失。
5. 因果关系：工伤认定须要伤害与工作之间存在直接的因果关系。
## 四、怎样申请工伤认定
1. 及时报告：职工在发生工伤事故后应立即向所在单位报告。
2. 提供证据：职工应提供工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等相关证据。
3. 申请工伤认定：职工或其亲属可向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出认定申请。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，将对工伤事故实调查、核实并在规定时间内作出认定决定。
5. 不服认定结果：职工或单位对工伤认定结果不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。熟悉工伤认定的情形、标准和申请程序，对于劳动者对于至关要紧。在发生工伤事故时劳动者应积极维护自身权益，及时申请工伤认定，确信合法权益得到有效保障。同时用人单位也应切实履行责任，为职工提供安全的工作环境减少工伤事故的发生。
工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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