哪些人可以被认定工伤呢：法律规定及申请工伤认定资格详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 11:15:26

哪些人可以被认定工伤呢：法律规定及申请工伤认定资格详解

# 哪些人可被认定工伤呢：法律规定及申请工伤认定资格详解

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节那么哪些人可以被认定为工伤呢？本文将结合我国法律规定详细解析工伤认定的标准和申请工伤认定的资格。

## 一、工伤认定的对象

### 1. 在职员工

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象主要包含在我国各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的在岗职工。这些在岗职工在履行工作职责进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可申请工伤认定。

### 2. 临时工和实生

除了在职员工外，临时工和实生在合一定条件下，也可被认定为工伤。临时工在用人单位安排的工作进展中受到事故伤害的，能够申请工伤认定。实生在实期间，因工作原因受到事故伤害的也可申请工伤认定。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要考虑的是工作时间。在正常工作时间、加班时间以及因工作原因致使的上下班途中受到事故伤害的，都可认定为工伤。

### 2. 工作场所

工伤认定还需要考虑工作场所。在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。因工作需要到其他场所的，如外出办公、出差等在这些场所受到事故伤害的，也可认定为工伤。

### 3. 工作原因

工伤认定最关键的是工作原因。职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、工作环境造成的职业病等。

### 4. 工伤排除情形

以下情况不属于工伤认定范围：

（1）故意犯罪；

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（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

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（4）法律、行政法规规定的其他情形。

## 三、申请工伤认定的资格

### 1. 受伤职工

受伤职工是工伤认定的之一申请人。在发生事故伤害后，受伤职工可在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

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### 2. 用人单位

用人单位在职工受到事故伤害后，应该在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告，并在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织能够在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 直系亲属和工会组织

在特殊情况下，如受伤职工无法自行申请工伤认定，其直系亲属和工会组织可代为申请。直系亲属包含配偶、子女、母、兄弟姐妹等。

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## 四、工伤认定程序

### 1. 提交申请

申请人向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故伤害证明；

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（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书；

（5）其他有关材料。

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### 2. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。受理后劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定。

### 3. 结论送达

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应该在15日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

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## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的对象、标准和申请资格有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护本人的权益。本文通过对我国法律规定及申请工伤认定资格的详细解析，为广大职工提供了工伤认定的相关知识和指导。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵循法律规定，及时申请工伤认定，保证工伤职工得到应有的赔偿和关爱。

哪些人可以被认定工伤呢：法律规定及申请工伤认定资格详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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