工伤认定的常见误区与不认定工伤的完整清单解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中多人对工伤认定的标准存在误解引起部分本应认定为工伤的情形未能得到妥善应对。本文旨在解析工伤认定的常见误区并提供一份不认定工伤的完整清单，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的常见误区
1. 误区一：只要在工作时间和工作场所发生的伤害都认定为工伤
实际上，并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。工伤认定需要满足一定的条件，如伤害与工作有直接关联等。
2. 误区二：只要是上下班途中发生的交通事故都认定为工伤
上下班途中的交通事故不一定都认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。
3. 误区三：所有职业病都认定为工伤
虽然职业病与工作环境和工作性质有关，但并非所有职业病都能认定为工伤。只有合职业病诊断标准，且与工作有直接关联的职业病才能认定为工伤。
三、不认定为工伤的完整清单解析
以下是不认定为工伤的三类情形及具体示例：
1. 不认定为工伤的之一类情形：故意犯罪
（1）故意伤害本身身体的表现
如职工在工作时间故意伤害自身，企图骗取工伤待遇，此类表现不认定为工伤。
（2）故意制造事故的行为
如职工在工作进展中，故意制造事故造成本身受伤，此类行为也不认定为工伤。
2. 不认定为工伤的第二类情形：醉酒或是说吸
（1）醉酒致使的事故
如职工因醉酒致使在工作进展中发生意外伤害，此类行为不认定为工伤。
（2）吸引发的事故
如职工因吸引发在工作期间发生意外伤害这类行为也不认定为工伤。
3. 不认定为工伤的第三类情形：自伤、自杀
（1）自伤行为
如职工在工作时间故意自伤，企图骗取工伤待遇，这类行为不认定为工伤。
（2）自杀行为
如职工在工作时间自杀，这类行为也不认定为工伤。
四、总结
工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉工伤认定的常见误区和不认定工伤的完整清单，有助于大家正确判断和应对工伤事故。在实际操作中应遵循相关法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。以下是不认定为工伤的完整清单：
1. 故意犯罪
- 故意伤害本人身体的行为
- 故意制造事故的行为
2. 醉酒或是说吸
- 醉酒造成的事故
- 吸造成的事故
3. 自伤、自杀
- 自伤行为
- 自杀行为
期待本文能为工伤认定提供一定的参考价值，助力维护职工的合法权益。
工伤认定的常见误区与不认定工伤的完整清单解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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