工伤认定排除：哪些情形不被官方认定为工伤
工伤认定排除：哪些情形不被官方认定为工伤
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不被官方认定为工伤，帮助大家理解工伤认定的相关法律法规。
一、不认定为工伤事故的情形
1. 自伤、自杀表现
依据《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀引发伤亡的，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因引起，不合工伤认定的基本条件。
2. 操作引起的事故
职工在违反劳动律、操作规程或是说安全规定时，发生事故引发伤亡的，不认定为工伤。这是因为操作是职工主观起因致使的，而非工作本身的客观原因。
3. 犯罪行为引发的事故
职工在犯罪进展中，因犯罪行为致使伤亡的，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人的违法行为，与工作无关。
4. 非工作场所发生的事故
职工在非工作场所如上下班途中、家庭、娱乐场所等地方发生的意外伤害，不认定为工伤。
5. 非工作时间内发生的疾病
职工在非工作时间内如节假日、休息时间等发生的疾病，不认定为工伤。但假使疾病是由于工作原因致使的，如职业病，仍可认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
1. 试用期内发生的意外伤害
职工在试用期内，因工作原因受到意外伤害的不认定为工伤。这是因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系。
2. 职工参加单位组织的旅游、疗养等活动期间发生的意外伤害
这类情况多数情况下不被认定为工伤，因为旅游、疗养等活动并非工作本身，而是单位提供的福利待遇。
3. 职工在上下班途中发生的交通事故
职工在上下班途中因交通事故造成伤亡的不认定为工伤。但要是交通事故是由于工作原因引发的，如职工行紧急工作任务，仍可认定为工伤。
三、不认定为工伤的三类情形
1. 个人原因致使的意外伤害
职工因个人原因，如健状况、精神状态等致使的意外伤害，不认定为工伤。
2. 非工作原因造成的意外伤害
职工在非工作原因造成的意外伤害如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不认定为工伤。
3. 法律、法规规定的其他情形
依据我国相关法律法规，还有若干特殊情形不认定为工伤。如：职工因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引发的伤亡；职工因工作原因受到精神抑、虑等心理疾病但未达到残疾等级的；职工因工作原因引起的其他疾病，但未达到职业病诊断标准的等。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，但并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形有助于劳动者正确 。在实际操作中，劳动者应遵守法律法规，认真履行工作职责，预防事故的发生。同时用人单位也应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定排除：哪些情形不被官方认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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