工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 10:22:04

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

# 工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断调整。2018年我国对工伤认定的相关规定实了修订，明确了9种不再被认定为工伤的情形。本文将详细介绍这9种情形，帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守新规定。

## 一、故意犯罪的情形

依照新规定劳动者在故意犯罪期间受到的伤害不再被认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律规定，劳动者应该为本人的表现承担相应的法律责任。例如，劳动者在盗窃、故意伤害他人等犯罪行为中受到伤害，将不再享受工伤待遇。

## 二、醉酒或吸的情形

劳动者在醉酒或是说吸状态下受到伤害的，不再被认定为工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用劳动者的判断力和行为能力增加发生事故的风险。在这类情况下，劳动者本身存在过错，不应享受工伤待遇。

## 三、自残或自杀的情形

劳动者在自残或自杀期间受到的伤害，不再被认定为工伤。自残或自杀是劳动者个人行为，与工作无关，由此不应该认定为工伤。

## 四、法律、行政法规规定的其他情形

以下几种情形按照法律、行政法规的规定也不再被认定为工伤：

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

### 1. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害如上下班途中、家中等，不再被认定为工伤。这是因为这些情况下劳动者并未从事与工作有关的活动。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

### 2. 劳动者在工作进展中因个人起因造成的伤害

劳动者在工作期间，因个人原因（如与他人纠纷、个人疾病等）造成的伤害，不再被认定为工伤。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

### 3. 劳动者在工作期间，因与他人斗殴造成的伤害

劳动者在工作期间，因与他人斗殴造成的伤害，不再被认定为工伤。这是因为斗殴行为违反了法律规定劳动者理应为自身的行为承担法律责任。

### 4. 劳动者在工作进展中因违反操作规程造成的伤害

劳动者在工作进展中，因违反操作规程造成的伤害，不再被认定为工伤。这是因为劳动者应该严格遵守操作规程，保障自身安全。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

### 5. 劳动者在工作进展中因工作性质不属于工伤范围的伤害

劳动者在工作进展中，因工作性质不属于工伤范围的伤害，如军事训练、消防救火等，不再被认定为工伤。

### 6. 劳动者在工作进展中，因单位组织的集体活动受到的伤害

劳动者在工作进展中，因单位组织的集体活动（如旅游、文体活动等）受到的伤害，不再被认定为工伤。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

### 7. 劳动者在工作进展中，因自然灾害等不可抗力因素造成的伤害

劳动者在工作期间因自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害，不再被认定为工伤。

### 8. 劳动者在工作进展中，因第三方侵权行为造成的伤害

劳动者在工作进展中，因第三方侵权行为（如交通事故、他人伤害等）造成的伤害，不再被认定为工伤。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

## 五、总结

2018年的工伤认定新规定，对9种情形不再认定为工伤，旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒劳动者在工作中要严格遵守法律法规，留意自身安全。用人单位理应加强对劳动者的培训和管理预防工伤事故的发生。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时向有关部门咨询，依法维护本人的合法权益。

工伤认定新规定的出台，对进一步规范工伤认定工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，具有关键意义。劳动者和用人单位都理应认真学、遵守新规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

工伤认定新规定：2018年这9种情形不再被认定为工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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