工伤认定全解析：揭秘9种常见不构成工伤的情形（2023更新版）
工伤认定全解析：揭秘9种常见不构成工伤的情形（2023更新版）
随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定成为了劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。为了帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定本文将揭秘9种常见不构成工伤的情形帮助大家明确工伤认定的界限避免在 进展中产生误解。以下是2023更新版的全解析。
一、工伤认定全解析：揭秘9种常见不构成工伤的情形
在日常生活中劳动者对工伤认定存在多疑问。本文将针对9种常见不构成工伤的情形实详细解析以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
（以下为优化后的小标题及解答内容）
二、什么情形不能认定为工伤：违反劳动律造成的伤害
在工作中若是劳动者因违反劳动律、操作规程等引起受到伤害，这类情况一般不能认定为工伤。因为劳动者自身的不当表现是引起伤害的直接起因，而非工作起因。例如，劳动者在操作机器时未依照规定佩安全防护用具，造成受到伤害，这类情况就不能认定为工伤。
三、哪几种情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所外发生的伤害
依照我国《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所外发生的伤害，一般不能认定为工伤。这主要包含以下几种情况：
1. 劳动者在工作时间和工作场所外受到意外伤害；
2. 劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
3. 劳动者在工作时间和工作场所外因个人起因受到伤害。
这些情况下，劳动者虽然受到了伤害，但并非因工作原因引发，因而不能认定为工伤。
四、什么情况下不能做工伤认定：因犯罪或违法表现引发的伤害
劳动者在犯罪或违法表现进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违法行为本身就是违反法律法规的行为劳动者在此进展中受到的伤害，与工作无关。例如，劳动者在盗窃进展中被抓获，受到伤害，此类情况就不能认定为工伤。
五、哪种情形不能认定工伤：劳动者在工作期间自杀或自残
劳动者在工作期间自杀或自残，不能认定为工伤。因为自杀或自残是劳动者主动选择的行为，与工作原因无关。在这类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。
六、什么情况下不予认定工伤：劳动者在试用期内发生的伤害
劳动者在试用期内发生的伤害，一般不予认定为工伤。因为试用期是劳动者和用人单位互相理解、考察的时期，劳动者在此期间未正式成为单位员工，其受到的伤害不能算作工伤。
七、劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，但不构成工伤的情形
劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，但倘若以下情况成立则不能认定为工伤：
1. 劳动者自身存在严重过错，造成伤害的发生；
2. 劳动者与他人发生纠纷，非因履行工作职责引起伤害；
3. 劳动者受到的伤害，与工作职责无直接关联。
八、劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使伤害但不构成工伤的情形
劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使伤害，但倘若以下情况成立，则不能认定为工伤：
1. 劳动者自身患有慢性疾病，突发疾病与其工作原因无关；
2. 劳动者突发疾病，但未及时采用救治措，引起伤害加重；
3. 劳动者突发疾病，与工作环境和劳动强度无关。
九、劳动者在工作时间和工作场所内，因意外事故引发伤害，但不构成工伤的情形
劳动者在工作时间和工作场所内因意外事故造成伤害，但要是以下情况成立，则不能认定为工伤：
1. 劳动者自身存在过失引发意外事故的发生；
2. 意外事故与工作职责无直接关联；
3. 劳动者受到的意外伤害，可以通过其他途径获得赔偿。
通过以上解析，咱们可看到，工伤认定的界限并非一成不变，而是按照具体情况来判断。劳动者在 期间要充分熟悉相关法律法规，正确判断本人的情况是不是构成工伤，以便更好地维护本人的合法权益。
工伤认定全解析：揭秘9种常见不构成工伤的情形（2023更新版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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